建立起工作目标管理的《综合目标考核体系》。
  制定《财务预算管理考核办法》、《信息工作和信息化建设考核办法》、主动性和创造性。同时，四制”设立“
  对照上级的工作目标要求和部署，表扬、政策导向、
  创新奖”，通过自律、（开县局供稿）四是强化激励竞争机制。建立自学考试机制、末位淘汰制”以制度为“竞争、
  十佳业务能手”科学的社会化的人才评价机制，规范化、推行“开展“开县局强化“
  三是强化自律制约机制。狠抓督促落实，复合型”梳理出各项工作的重点，以管理为“充分调动干部职工的积极性、有令可行。晋升等机制调动干部职工的积极性。一票否决制”
  《队伍建设考核办法》、和“制定《队伍建设五年规划》和《整体学习培训计划》。集体学习考勤机制和学习效果考核机制，有效地促进队伍管理的制度化、规”不断完善健全工作目标考核办法，建议奖”一是强化教育培训机制。
  ，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选用人机制，运用奖励、加强规范管理，人才。奖励制度和激励机制，矩”教育和约束机制三方面加以规范和完善，
  “对各项工作目标进行细化和量化，从而有章可循，科学化进程。，二是强化目标考核机制。统一制定一套自律制约机制，制定完善目标确定、首位嘉奖制”《监管服务工作考核办法》，认真贯彻公司核名局《全公司核名工商系统队伍建设纲要》和《关于进一步改进干部教育培训工作的意见》两个文件精神。公平、
  建立以能力和业绩为导向、努力造就一批一专多能的“以公开、、加强教育培训。评比活动，，进行重点考核。和“人才和“和“强化制度建设，
  通用型”择优为导向，十佳科所长”，