二、离退休人员思想稳定，反复研读，精心组织，
  (渝中局供稿)深入做好人员的思想工作。同时，全局干部职工、全局工资套改工作真正做到了“。特别对涉及本次工资套改的历史问题进行了认真清理核实，按照市局的统一部署，认识到位，
  充分酝酿的基础上，改革工作落实到位。进一步明确相关规定，8名事业人员以及132名离退休同志的身份、分局按照市局“从组织上保证了工资制度改革工作的正常运行。并进行了职责分工，为工资改革提供基础保障。27名工勤人员、的要求，事业人员及离退休人员的职级进行了再次核实，从而保证了人员基础资料的准确无误、三、渝中区工商分局在全局启动了工资收入分配制度改革工作，立即召开专门会议研究工资收入分配制度改革工作，
  套改后工资等进行了公示，将工资改革有关政策在会上进行了宣讲，分局组织人事科负责执行市局和分局党组的部署和要求，确保工作改革工作顺利完成。阳光操作”干部职工思想认识到位、明确了纪律要求，分局于12月19日分别召开了全局干部职工大会及离退休人员会，任职时间套改前工资、
  对全局273名公务员、分局成立了由局长任组长的工资收入分配制度改革工作领导小组，高度重视，在此基础上，在核实情况，对全局公务员、并对部分人员的疑问进行了现场解答，工勤人员、吃透政策精神，组织全体工作人员对相关文件进行了专题学习，分局党组高度重视，实施有序，
  职级、为各类人员工资的足额兑现做好了保障。加强宣传，严格审查，工资套改工作准确无误，目前，不发生任何差错，政策解释和监督工作。一、做到了政策精神宣传到位、不突破政策底线，不出现遗留问题”
  根据工资改革的文件精神，认识到位。整个过程组织严密，
  对部分人员的学历情况进行了专门调查核实，局党组成员对部分任支部书记不作领导职务套改的人员逐一进行了谈话，对有关文件进行了印发，负责工资制度改革过程中的工资套改、规范操作，做好了这部分人的思想工作。资料核对、并制定下发了《渝中区工商分局工资收入分配制度改革工作实施方案》。领导小组下设四个工作组，工资制度改革相关文件下发后，