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石柱县水工商所八项措施防控禽流感
发布日期:2005-11-11 16:18:16

      组织人事工作是与人交道的工作,其魅力在于正确运用组织人事工作的政策,科学地、大限度地发挥人的积和创造,促进各项事业健康发展。为此,北碚局始终坚持以人为本的理念,把“内素质,外树形象”作为主线,贯穿于整个组织人事工作之中,不断解放思想、创新理念、转变作风、规范行为,不断创新工作方法,加人才队伍建设。近年来,该局认真做好“六坚持”,组织人事工作规范有序,提升了整体形象,有力地推动了全局组织人事工作的顺利开展。
   
      一是坚持民主集中制,加领导班子建设。分局组坚持把贯彻落实民主集中制作为班子建设的核心,努力建设“学习、团结、廉政、求实”的领导班子。领导班子成员按照分工,在工作上严格规范议事程序和议事规则,团结协作,各司其职,做到到位不越位,发挥好整体作用。分局领导班子被北碚区委评为2005年内“创先争优”先进领导班子。在2005年市局和近几年北碚区年终目标考核中分局都获得了良好的成绩。
        
      二是坚持教育培训,加干部队伍建设。
该局始终把干部教育培训作为提高干部整体素质的基础。按照针对、实效、操作,通过多层次、多形式、多渠道的培训,采用请进来与走出去,自学与集中学习,以会代训与专题讲座,政学习与业务学习,全员学习与个别辅导,以案说法与个案研究等多种形式加培训。全面有效地提高了全体干部的综合素质。
        
      三是坚持政策倾斜,加基层组织建设。按照《工商所工商规范》和《重庆市工商局关于加快基层工商所职能转变的意见》要求,进一步加了工商所制度建设,规范了工商所工作秩序,全面推进了基层建设,树立了工商系统“前沿阵地”的良好形象。积加了基层工商所建设,投资200多万元改造了6个工商所,各种政策倾斜基层工商所,着力提高基层干部职工待遇,着力提高基层工商所干部职工工作积,进一步加快了基层工商所由“统管理型”向“监管执法服务型”转变。
        
      四是坚持从严管理,加纪律作风建设。一直以来,局组把加纪律作风建设放到位,逢会必讲,切实加对干部的教育,把纪律作风建设、腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面。严格执行“六条令”、“十不准”以及公务员行为规范等。加大督察力度,历年行风评议都取得很好的成绩。近年来,对上班时间玩电脑游戏等被明查暗访曝光的7名同志给与了严肃处理。
        
      五是坚持德才兼备,加人才队伍建设。以推进工商事业发展为永恒主题,把人才培养、人才使用和人才服务作为工作重点,与建设学习型、法制型、服务型、科技型工商建设有机结合,全面推进人才高地建设。采取不同方式,不断化监管执法人才、综合服务人才的教育培养。全面推行竞争上岗、双向选择和末位淘汰制。尊重知识,尊重人才,大胆启用德才兼备的年轻干部,2003年的大在中层干部岗位已有3年。
        
      六是坚持精文明,加整体形象建设。分局把精文明建设作为推动其他工作的一个重要部分抓紧抓实,不断加细胞建设。连续几年荣获“重庆市卫生单位”,2005年获市级“百佳文明单位”,工商所全部为区级精文明单位。同时加大其他文明创建活动的力度,注册登记科荣获区级“巾帼文明岗”,歇马工商所荣获区级“青年文明号”。在近年市局和北碚区组织的歌咏比赛、文艺调演、演讲比赛中都取得了很好的成绩,树立了良好的外部形象。(北碚局供稿)

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