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2003年以来，我局积适应工商行政管理改革发展需要，不断加干部队伍建设，干部队伍的年龄、、专业结构得到进一步优化，为提高执法效能、规范执法行为提供了有力的人才支持和组织保证。
年龄结构不断改善。据统计，全市工商系统干部35岁以下的占27％，36－45岁的占51％，46－54岁的占20％，55岁以上的占2％。处级领导干部35岁以下的占2％，36－45岁的占61％，46－54岁的占37％。全系统干部队伍年龄结构老化的状况已得到较大改善，并初步形成了以中青年干部为主体的梯次结构。但是，全系统30岁以下干部的比例仍然偏低，仅占总人数的2.4％。
结构大幅提升。一是鼓励在职教育，提升干部能力。市局和各区县局大力支持干部在职参加培训，2005年有23名同志报名参加市行政学院、北大联合开办的公共管理研究生学习，2006年有60余名干部考取了市委校在职研究生。二是严把“入口关”，大力引进人才。充分发挥垂直管理体制优势，吃透用好各项人事管理政策和规定，严格规定录用干部必须具备大专以上。目前，全系统干部研究生以上70余人，本科以上占53％，大专以上占96％。我市工商系统大专以上干部比例在全国工商系统排名前列。
知识结构逐步优化。一是狠抓教育培训，提高干部素质。共投入990万元直接用于干部教育培训，共举办各类专题培训班654期，干部参训率达100％，75.9％的干部参加了累计2个月以上的培训，培养了一大批熟悉法规，懂业务、会办案、熟练操作电脑工作平台的业务骨干。二是充实年轻干部，优化人才结构。结合各区县局法律、中文、计算机、财会、外语等方面人才相对缺乏的实际，先后面向高校和择优录用了226名不同专业的年轻干部，并大力鼓励偏远区县局从其他政机关中选调了10余名优秀人才。全市工商系统基本建立了一支以法律、管理类专业为主，其他各类专业为辅，基本符合工商工作发展需求的执法人才队伍。（组织人事处供稿）
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