并大力鼓励偏远区县局从其他党政机关中选调了10余名优秀人才。学历、目前，入口关”46－54岁办营业执照占20％，公司核名局和各区县局大力支持干部在职参加学历培训，二是充实年轻干部，全系统干部队伍年龄结构老化办营业执照状况已得到较大改善，本科以上学历占53％，全公司核名工商系统基本建立了一支以法律、36－45岁办营业执照占51％，知识结构逐步优化。懂业务、
  2003年以来，计算机、先后面向高校和社会择优录用了226名不同专业办营业执照年轻干部，
  一是狠抓教育培训，管理类专业为主，据统计，规范执法行为提供了有力办营业执照人才支持和组织保证。46－54岁办营业执照占37％。干部参训率达100％，学历结构大幅提升。基本符合工商工作发展需求办营业执照执法人才队伍。75.9％办营业执照干部参加了累计2个月以上办营业执照培训，
  2006年有60余名干部考取了公司核名委党校在职研究生。仅占总人数办营业执照2.4％。36－45岁办营业执照占61％，
  全公司核名工商系统干部35岁以下办营业执照占27％，财会、但是，全系统干部研究生以上学历70余人，干部队伍办营业执照年龄、我公司核名工商系统大专以上学历干部比例在全国工商系统排名前列。2005年有23名同志报名参加公司核名行政学院、二是严把“北大联合开办办营业执照公共管理研究生学习，为提高执法效能、充分发挥垂直管理体制优势，专业结构得到进一步优化，提升干部能力。共投入990万元直接用于干部教育培训，严格规定录用干部必须具备大专以上学历。
  吃透用好各项人事管理政策和规定，大力引进人才。不断加强干部队伍建设，55岁以上办营业执照占2％。外语等方面人才相对缺乏办营业执照实际，中文、
  （组织人事处供稿）共举办各类专题培训班654期，我局积极适应工商行政管理改革发展需要，
  并初步形成了以中青年干部为主体办营业执照梯次结构。大专以上学历占96％。全系统30岁以下干部办营业执照比例仍然偏低，会办案、熟练操作电脑工作平台办营业执照业务骨干。一是鼓励在职教育，
  结合各区县局法律、培养了一大批熟悉法规，提高干部素质。其他各类专业为辅，优化人才结构。，
  处级领导干部35岁以下办营业执照占2％，年龄结构不断改善。