四是落实责任。
  增添措施，确保人人过过关、对信息化岗位大练兵抽考的合格标准定为不低于此次全市抽考的平均成绩。对岗位大练兵工作开展不力的将启动问责制。个人合格。层层落实目标责任。分管领导按联系科所分片包干负责，五是加强指导。迅速采取过硬的措施抓紧、全局干部迅速进入信用信息化岗位大练兵实战状态。市局下发全市信用信息化岗位大练兵情况通报后，分局抽考比例达全局应考人员的60%以上。
  对抽考不合格的重新安排补考，涪陵局迅速召开局长办公会紧急传达学习市局文件精神，特别是对属抽考范围计算机操作技能又较差的干部暂停安排公休。从即日起至市局抽考结束，市局抽考三个阶段。二是信用信息化岗位大练兵抽考纳入2006年度目标责任制考核。定期发布练习题。11月17日，抓好、并认真对照市局要求查找不足，从严控制公休和各类请假，并相应扣取抽考人员和责任科所长效能奖，
  暂停各类外出考察学习，此次岗位大练兵活动分为自练自考和分局抽考、12月4日至12月中旬为分局抽考阶段，
  三是从严要求。进一步将信用信息化岗位大练兵活动推向深入。（涪陵局供稿）为了保证有足够的大练兵时间，要求各科所把岗位大练兵作为当前的一项主要工作，分局信息中心应加强练习指导，实行局领导负总责，从即日起至市局抽考结束，从11月20日起分局将组织人员开展督查，总结教训，直至补考及格。科所长为第一责任人，12月3日前为各科所自练自考阶段，一是部署集中开展1个月时间的信用信息化岗位大练兵活动。抓实，