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为进一步深化干部人事制度改革，加干部队伍建设和锻炼，推进体制机制创新和完善，双桥局在本局实施中层干部竞争上岗和一般干部职工双向选择上岗工作。
一是局组制定《关于实施中层干部竞争上岗和一般干部职工双向选择上岗的通知》。明确了指导思想、科所长职数、任职条件和资格、竞争上岗程序和要求和科室人员配置，为中层干部竞争上岗和一般干部双向选择上岗工作提供了制度保障。
二是成立了组织领导机构。该局成立中层干部竞争上岗和一般干部职工双向选择上岗领导小组，由局长、组书记任组长，分管副局长和纪检组长任副组长，加对此次工作的领导和各阶段工作的督导。
三是召开全局动员大会。对本次中层干部竞争上岗和一般干部双向选择，上岗工作进行了安排部署，让每位干部职工都有充分的思想准备，推动此项工作顺利进行。
四是交流竞争力度大。先对原任正副科所长一律进行免职，按照新的科所设置和科所长职数设置，在全局干部职工大会对所有符合条件担任科所长职务的人员进行民主测评，经过自愿报名、民主推荐、竞争演讲等相关程序，后由组决定任职人员。然后干部根据个人意愿、业务技能和格征选择一至两个科室，科所长按工作需要确定本科室人员配置，达到优化干部职工组合的目的。
五是圆满完成了中层干部竞争上岗和一般干部双向选择上岗工作，通过此次竞争上岗和双向选择，中层干部交流达三分之二，一般干部职工交流达百分之二十，新提拔一名科长，优化了干部组合，增大了广大干部职工的责任感、危机感和紧迫感，为进一步推进和落实“1356”工作思路，为做到“四统一”、加“四化建设”、推进“四个转变”、实现“四高目标”，更好地促进地方经济又好又快发展提供有力的组织和人才保障。（双桥局供稿）
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