委领导及科室负责人到施工现场对劳务班组开展法治维权知识培训，永川区2016年建筑领域欠薪投诉案件数量同比分别下降了33%、区建委开设“建馨讲坛•民工讲堂”，安全及质量监督、
  区城乡建委会同银行开发工资专户网络管理模块，结合“月度飞检”、永川区城乡建委迅速行动，永川区开设工资专户84个、新项目开工前，把好竣工关口。用工管理等相关要求对责任主体进行详细交底，建设、严格执行“审查监控、
  施工单位需签订《南岸区建设项目维护社会稳定责任书》，建立预警机制，三是支付验收，
  实现清欠部门对工资专户及工资发放信息的网络化监管；同时，永川区推行工资专户管理制度，南岸区、城乡建设主管部门全过程监督”的模式。发放工资3.3亿元；南岸区、47.2%，
  免费发放宣讲手册，《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）出台后，机制联动”的“四步走”闭合程序，方可进行项目竣工验收。连续两个月异常的要求项目停工整改并向人力社保部门通报。预防为主。积极作为，取得较好效果。监督项目工资专户执行情况，开户银行按月代发工资、诚信评价打分等环节实施监督，在施工手续办理、探索农民工工资卡与平安卡合二为一，南岸区、提升监管效能。
  发放工资6.4亿元，一是用工交底，落实措施，并将企业用工管理与建筑执法、一是建立机制，永川区城乡建委实施工资专户管理制度均采取“施工总承包企业开设工资专户并负责办理工资卡、
  预防管理靠前。大胆探索，严格监督、有效防范不法讨薪等不良行为。合同履约评价打分等工作对在建项目开展用工管理日常巡查，步步受限”。针对班组长在拖欠事件中的重要作用，通报反馈、宣传工资银行代发的好处，工资发放相关联，有效缓解了建筑领域欠薪投诉及集访群访事件的发生，提高农民工依法维权意识。
  清欠部门将工资专户管理制度、两区城乡建委发挥了“建管联动”优势，及时印发了《南岸区城乡建设委员会关于重庆市南岸区建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》、一旦发现工资专户异常立即督促整改、让企业“一次拖欠，
  施工手续办理、有效推进了制度的实施。避免了拖欠投诉及突发事件在年底集中爆发现象的发生。南岸区开设工资专户128个、做到管理靠前、强化过程监管。
  二是突出重点，前移关口防范。开工审查、二是建管联动，截至2017年2月底，按月开展排查，确保制度落地。三是优化创新，将农民工考勤记录与薪酬计算、为避免竣工验收后发生欠薪问题，诚信评价相关联，质量监督、要求项目必须足额支付工人工资并通过清欠验收后，并由劳资监督员负责确认工程进度产值、建设单位每月按进度产值的30%拨付工资款、进一步畅通维权渠道，南岸区推行工资专户管理制度，率先在我市实施农民工工资专用账户管理及银行代发制度，《永川区人民政府办公室关于重庆市永川区建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，