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中国青年报客户端北京11月20日电(中国青年报·中国青年网见习记者 张艺)在今天长江商学院和联合国促进别平等和增妇女权能署(联合国妇女署)共同举办的2019女领导力论坛上,瑞信研究院发布的《GSGender3000》显示,全球女席执行比例不足5%。长江商学院教授滕斌圣表示,女在创新创业引领上具优势,发挥女力量至关重要。
2019女领导力论坛对话中国青年报·中国青年网见习记者 张艺/摄
女的生体验激发创业灵感。蜜芽创始人付娆介绍,自己正是在孕期有购买母婴产品的诉求,才产生创办电商蜜芽的想法。“目前公司女员工的比例达到70%,公司的高管也基本上是女,5000万用户中90%也都是女。女的同理心以及对用户痛点的把握在公司经营和决策上有更大优势。”
女创新创业并不局限在教育、母婴等领域。百度APP的产品经理平晓黎介绍,互联网产品经理中女占比越来越多,产品经理决定产品理念和价值观,以及产品的内在和外在,女在产品设计上发挥了很大的作用。
长江商学院组织行为学副教授张晓萌抽取长江商学院的4332名学员,开展中国企业高层管理者领导力研究。她发现,女领导者的殊行为属表现在:工作风格更加全面、平衡;更具有同理心、更关注人际互动与团队和谐;更的力和复原力。“这些质并非女专属,一个更协调的人,可以有效融合男化和女化两种行为。”
事实上,全球范围内女领导者仍是少数,女在创新创业引领上还有很大空间。2019年10月,瑞信研究院发布的《GS Gender3000》给出一组数字,全球女席执行比例不足5%,女席财务官比例不足15%。