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中国青年报客户端讯（中国青年报·中国青年网见习记者张艺）11月20日下午，长江商学院与联合国促进别平等和增妇女权能署（简称“联合国妇女署”）联合举办的“2019女领导力论坛：平等的力量”在京举行。论坛聚焦女领袖的多元角，讨消除别不平等需要、企业、教育等多方的长期努力。
国际劳工组织指出，如果所有的国家能够在2025年全面消除职场的别差异，各国GDP都将获得额外增幅。
2019女领导力论坛现场
消除职场别不平等、提高女领导力任重道远。联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐介绍，过去27年中，全球范围内的别不平等现象只减少了2%。“需要加女童教育，加大女领导力的培养，让女发挥出更大的影响力，让大家意识到平等的力量。”
澳大利亚联邦维多利亚州妇女事务部长、青少年事务部长、家庭暴力部长GabrielleWilliams认为，认同女力量、推动别平等是关键的，同时也是价值观的体现。“新西兰公共机构当中领导机构的女占比达53%，可通过制定法案、设立女事务部、安排相关预算等推动别平等的实现。”新西兰驻华大使ClareFearnley说。
在企业参与方面，联合国妇女署项目官员林加蕾介绍了联合国妇女署和全球契约办公室共同开发的《赋权予妇女原则》，这套标准旨在鼓励企业为女、男员工提供平等的培训和机会，工作场所之外，企业要在供应链中更多关注女，在广告里递有利于推动别平等的信息，此外在社区，希望企业产品和服务考虑女需求。
“男女平等大楼的基础是教育、等的全面完善，有了系统支持，才能真正给予女选择。”安思齐还提到，支持她们的家人和朋友，以及男的帮助也不可缺失。“一个更好的‘育儿环境’，才能让女真正‘平衡家庭和工作’。”
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