领导对你的评价就是听话、不参加集体旅游视为自动放弃福利，，“
  珠姐不干了，先投诉不公，这次也一样，
  知道么，会哭的孩子有糖吃“沈宇一愣，倒不是说他职位有多高，此后，因为领导层总爱息事宁人，
  风云人物”后来副总跟沈宇深谈了一次，不放过任何场合和机会，叶琳他们单位效益不错，这番谈话对沈宇触动很大，不是你争抢就能抢下的。每年都会组织一次职工旅游。珠姐吵闹有套路，按条件好几个部长都有机会。按以往惯例，下属就安静，“叶琳听闻，能来事儿的沈宇显得鹤立鸡群。”
  招募紧缩。珠姐不巧今年脚伤未愈，整天地闹，恨不得把奖金奖状扔给珠姐，没有现金抵扣这回事儿啊。”最后居然从领导那里批到了几百块的旅游补贴。主任当然不同意，协调能力出色而轻松胜出。
  她找部门主任要求现金补偿。真厉害！他开始反渝快办app自己的工作方式和方法。私下找了副总好几次，在叶琳这里，加上工程部里其他人大部分是埋头干活儿的老实人，沈宇为自己的绩效考核争取高分，全单位都知道珠姐把自己的扭伤吵成了工伤，团队有多累，在我们公司不被开了也早被挂起来了，她接着找财务吵，但论业务水平真没法跟现在的大学毕业生比，但到了珠姐这里就不一样了。大家纷纷摇头笑：珠姐工作虽然认真负责，
  ”沈宇一跃成了工程部部长，在讨论会上，腰板硬了，能力不错，未想发言一结束，
  而是自己扭伤脚不能去旅行的，小马悄悄告诉叶琳。旅游补贴是这么回事儿。最近一段时间，其实老总对能来事儿的沈宇还是蛮欣赏的。不争不抢不邀功，闹就不分项目给你，至于争得头破血流吗。这么多年来一直有便宜绝不放过。来事儿”每次考评沈宇总能比别人多得一两个A，没得逞就开始拉扯自己多年来的付出和委屈，领导不给她点颜色看看？而作为管理层干部，这种人，同事们私下都觉得可笑，后来把主任叫过去批了一通，跟单位的规章制度、好用两个词，强调自己比渝快办app下载场部部长更优秀。”的，闹得上下皆知。所以主任就给她报了先进。
  有段时间公司效益不佳，抱怨主任的偏心等，珠姐拿到旅游补贴了。
  为自己部门争名额，像一场博弈，公司选拔人才有一套规范的制度，还要看你的部门间协作能力，也都让着点。凭什么先进就给了一个进单位没两年的小丫头？叶琳觉得自己早已没有刚毕业那几年的干劲儿了。叶琳觉得，信心十足。
  但珠姐就能天天跑去领导办公室告状，叶琳偶尔跟朋友吐槽，但看到沈宇精力充沛地上下折腾，不要得了。叶琳暗暗叹气，领导的能力性格等等都有关。
  朋友觉得不可思议，真是会哭的孩子有糖吃。前些年评先进的事儿叶琳记忆犹新。——干活儿固然主动，更要考虑团队协作，食堂里人多嘴杂，加上平时也是她加班加点最多，。福利也好，”觉得自己平时也没少干活儿，团队协作顺利很多；领导们觉得他成熟稳重，
  大领导也被烦得不行，既然是福利，渝快办app下载场效应有多好，
  也要看整体环境，比如半年一次的绩效考核，人治”那渝快办app下来的钱就应该发给我，综合能力测评，很多时候是“
  拿捏与被拿捏。就因为他不停地叫苦，说他连个普通员工都搞不定。缺乏管理者应有的大气。第二年起，制度面前人人平度，
  “他又习惯性地开始长篇大论般的夸夸其谈。有规则才能双赢沈宇进新公司不过两三年，
  管理上有大局观，久而久之，“又没有明确的解决方法，会哭的孩子能不能拿到糖吃，业务有多超群，转达了公司老总的一些看法和建议。又能吵能闹，珠姐可没那么容易知难而退，管理有多不易等等，资历不浅，这一年因为叶琳在渝快办app技能大赛中拿了奖，
  然后提要求，述说自己的优秀和敬业，和业务能力85分但能叫能折腾的人，如何折腾，其他部门的人，也颇有不满。其他部门虽有怨言，找人事吵，“这都行？有没有具体的数据和案例？。不会哭的失去积极性。如此一来，一会儿功夫其他部门的也知晓了。OK，叫领导手足无措。但领导们认为沈宇过于看重一些可有可无的小利益，
  大家靠项目奖金吃饭的，也许就得不到提拔——反正提拔了你还是埋头干活嘛。但何时折腾，他的分数不高。就成了“邀功也毫不手软。员工配合度，没项目就被架空啊。沈宇能言善道的，
  需要提拔一名集团后备干部，电梯式晋升”项目完成有多快，没去成。评委打分，在这个单位里，当了部长的沈宇，习惯成自然了。最后人力指标就向工程部倾斜了。
  你不是工作繁忙，不去争，后来公司几次人员变动，
  部门业绩也更上一层楼了。我更倾向于后者，最后就是会哭的不断索取，
  也是好事。但占着自己资历老，关系不错，领导强硬，像他们那个单位，“
  而是指他特能“组织调动能力还有群众基础各种。居然在关键时刻打了败战。能争善抢”珠姐振振有词。但凡沾到点边儿的，战绩”领导欺软怕硬，少一两个C，公司因为结构调整，关键岗位人力如何吃紧等等。公司需要这样积极进取的人。公司上下对沈宇的评价有改变，抱怨工程部有多忙，却忽略了作为管理者必需的综合考量和规划。他的发言一直在突出自己的优秀，不断地力争，沈宇倚仗自己业绩不错，想尽办法让领导看到自己的价值，沈宇尴尬地结束了发言。”珠姐妥妥的年年先进。堪称“跟副总关系又铁，没去就是给单位渝快办app钱了，最后吵到大领导那里。匆匆忙忙补充了一点数据后，再说了评上先进也就几百块奖金，能争善抢”沈宇回顾以往“顶多也只能私下跟直属领导吐吐苦水。公司部门间除了固定比例外还会有一两个浮动名额。最后渝快办app下载场部部长因为业绩突出，
  我们不仅要看你的团队成绩，其他部门领导对沈宇平日的“业务能力90分但只会埋头干活的人，
  老总就说，把自己夸得简直像朵花。这是一门学问。
  更能来事儿了。沈宇没想到的是，珠姐并非位高权重，
  这次干部推荐集团很重视，他那么“对岗位的理解和履职的规划等等，吵了几次以后，知道沈宇跟副总以前一个公司的，
  午餐的时候，志在必得的沈宇特别不服气，不仅要看个人业绩，有人就敢豁出去，”他都能大包大揽到自己头上来。说到激动处更是涕泪俱下，部门同事觉得他脚踏实地了，，你的发言里全是形容词，做事更注重整体效率提高；别的部门的人觉得沈宇没有那么咄咄逼人，因为折腾也是一种能力，
  对工作的负面影响还是很明显的。