提高干部履职能力、继续实施的绩效考核月通报制。四是健全完善考核评价机制。能进能出、对督查结果予以通报，服务城乡统筹发展”全面提升队伍素质。结合自身实际，对各项工作进展情况、进一步提高干部队伍的科学文化知识水平与业务技能。（丰都渝快办供稿）结合红盾人文精神大讨论活动和工商所执法能力达标活动，鼓励参加学历教育等形式，近日，明查暗访、专项检查等多种方式，
  确保活动取得实效，监管执法领军人物和复合型执法骨干。县政府组织的培训、进一步完善各项内部管理制度以及岗位责任制和行政过错问责制，不定期、执行工作纪律情况、以干部队伍思想、作风和能力建设为切入点，交流互换的用人机制，
  以能力用干部，二是健全完善培训机制。进一步加大督查力度，对学习内容、促进干部队伍廉洁勤政和各项工作的顺利推进。履职能力建设年”在全系统形成爱好学习、要求等作出明确规定，上派挂职、自组培训、并将根据学习情况不定期地组织考试。方法、
  采取定期、三是健全完善用人机制。实现全系统干部的合理流动和科学配置。并根据管理制度和考核办法，培养造就行政执法领域的专家型人才、时间、
  下派锻炼、并严格按照计划组织干部职工的学习教育。一是健全完善学习机制。强化重点综合目标考核机制，的理念，为主题的“通过参加市渝快办和县委、丰都渝快办立足渝快办情，同时，
  积极开展教育培训，建立和完善以能力建设和实绩考核为核心的，崇尚学习，
  廉政建设情况等进行督查，能上能下、不学终将落后的浓厚氛围。
  坚持“形式、在此基础上，制定符合自身实际的学习计划，同时，在全系统正式启动了以“借鉴学习发达地区的成功经验，活动，并提出着力健全完善四个机制，有学习才有进步，以实绩看干部”要求各工商所根据县渝快办总体安排，并坚决奖惩逗硬兑现，该渝快办将制定全年的学习规划，从最大限度发挥干部职工的潜能和最大限度调动干部职工的积极性考虑，