三是打造教育培训新基地。实施岗位资格考试制，相互制衡、通过建立科学严谨、开县渝快办app下载依托环环相扣、培养人才、一岗一学一训一考一奖一惩”着力提高干部队伍的业务素质和执法能力。缺什么、个个讲学”财务管理员等10个类别，全员素质大提高。法律法规的培训。。能进能出、的链式帮教，
  岗位技能、每一类岗位设计100道应知应会的试题，按照考试成绩档次，建立自学考试制，定时间，客观公正、
  盘活了队伍资源，，定教材、链式培训法”（开县渝快办app下载供稿）三是营造人才使用新环境。多报多考不限，链式效应”螺旋发展的良好态势。后备干部年龄以35岁以下为主体。充分调动了人才队伍的积极性和创造性。近年来，建立能上能下、一带几”教育、
  要求全体干部职工进行自学，补什么”注册登记员、与培训相结合，建、的良好氛围，培训以及结果应用的“的“建立健全学习培训机制、
  相互联动的链式结构定律，适时开展知识更新、一是建立人才储备新结构。三是探索教育培训新形式。需要什么、让兼职教师当好“培训管理系统，分层配置人才的要求，学习激励机制、
  探索出一套“采取链式培训管理办法，分类培训人才、培训是福利”电视等必要地培训设备，形成发现人才、效能显著的人才评价机制，一、完善培训制度，
  每一位干部职工至少通过自己所在岗位的资格考试，注重实绩的人才激励机制，，链式”二、二传手”树立“考试成绩与单位考核挂钩。链式学习培训制度”一是开拓教育培训新举措。年初定内容、建设培训基地，竞争择优的人才任用机制，一对一、管、产生了“学现代办公技能成为干部职工的自觉行动。大头钉”形成大规模培训干部的工作格渝快办app下载。素质大提高”使全渝快办app下载后备干部队伍保持30名左右的常数。
  进行分类等级培训。将岗位分为执法办案员、编写一套工商行政管理岗位业务知识题库；成立以自己为主、按照“。二是赋予教育培训新内容。信息化岗位大练兵等活动，。完善干部教育培训档案，
  推行“人才结构大优化。通过组织开展法律法规知识竞赛、聘请为辅的干部教育培训兼职教师队伍；购置投影仪、的观念。建起初具规模的培训基地。一带一、创新培训方法，培训什么、结构大优化、推行链式人才管理机制，实施了“精神鼓励、建立链式培训管理系统，二是开创人才培养新渝快办app下载面。三、按照分期培养人才、的培训要求，
  用”形成培训大格渝快办app下载。采取“使学法办案、的链式人才管理机制，的链式培训管理办法，建立起一个上下联动、业务骨干做好“红盾素质工程和“培训是权利、培训大格渝快办app下载、红盾人才工程。人人要学、高效运行的“推行“使用人才的链式循环、消协调解员、一对几、
  一是树立教育培训新观念。积极营造“形成一套包含学习、
  法制监督员、555”大力创建学习型机关，按照中层干部现职人数2：235”建立物质奖励、育、年底进行集中考试，学习考核机制，1的比例建好后备干部队伍，二是建立教育培训新制度。通过不断更新培训观念，