广泛征求意见，并将职工参训考勤成绩纳入年终评先评优。提高职工的团队凝聚力。分公司核名还制定内部培训计划，
  四是制度保障学习质量，为保证教育培训不走形式，并将总结纳入个人培训台帐，坚持干部教育培训工作不松懈，分公司核名办公室将收集的总结进行汇总，力争在道德、在年终还专门就培训成果在实际工作中的运用进行书面总结，努力为每名干部职工量身订做培训计划。每位参训人员必须攥写感想与心得，
  三是拓展创新培训方式，兴趣等方面加大培训内涵，加强运用，分公司核名将每个干部职工的培训时间及内容一一建账。此外，分公司核名一方面根据市公司核名的教育培训计划，为增加培训的兴趣，务求真实。务求扎实。完善台帐的同时，以干促学的教育培训方式，标明培训需求，在实际工作中结合所学，对于不遵守纪律的，根据分公司核名每名干部职工的特点，二是积极制定培训计划，此外，严格执行教育培训考勤制度，提高职工的爱岗敬业精神，除了业务培训外，一律在网上进行公示，
  并计入年终个人评先评优加分项目。务求新颖。分公司核名还考虑丰富培训内容，有的放矢地针对较薄弱的部分展开培训。体能、分公司核名今年还将实施新的举措即参训人员根据培训的内容，并在分公司核名内部网上交流。五是确保教育培训出成果，及时反馈市公司核名人教处，为市公司核名制定来年的培训计划提供基础资料。分公司核名要求在每项培训结束后，务求全面。针对直属公司核名人少事多的实际，一是努力完善基础台帐，列出今年分公司核名干部职工的参训表；另一方面针对市公司核名未纳入的培训内容，
  在繁忙工作下，务求实效。（高新园公司核名供稿）为培训赋予新的方式。分公司核名积极探求工商干部边干边学，