中国青年报客户端讯（中国青年报·中国青年网记者陈璐）过去的十年中，借助移动互联网和信息技术红利，一大批中国科技企业迅速崛起，孕育出多种多样的新职业。人工智能、大数据岗位从无人问津到广受追捧，电竞玩家从公众认知的不务正在转变为新型岗位，无人机飞手、带货、青少年编程开发等岗位也从无到“热”。

2019年人社部正式公布了13个新职业，意味着部分新职业已经初步被认可并逐步建立规范制度。12月6日，互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2020人力资本趋势报告》，报告指出新职业人才整体呈现年轻化、高增长态势，但新职业人才存量远无法满足人才市场需求。

数据显示，2019年新职业岗位求职人群平均年龄为24.9岁低于本年求职平均年龄（26.1岁），人才存量同比增长105%。

BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波表示，新职业的产生和发展速度远超乎想象，这与统职业发展路径大相径庭，也造成了新职业里不同岗位的发展程度、人员断层都为明显。其中，受大众关注的人工智能、网络、电竞领域，正处于人才增长红利期，而云计算、5G新热门领域的核心人才尚未迎来增长拐点。

以人工智能领域人才供给量大的机器学习岗位为例，2019年积求职人才平均年龄为25.4岁，略低于整体均值，2019人才增速是全行业均值的2.3倍。由于人工智能行业对于求职者的要求越来越高，六成岗位要求硕士及以上，这说明目前市场上的活跃机器学习岗位候选人以新人为主，中高端人才持续稀缺。

以云计算领域中占据核心地位的架构师为例，年龄分布呈现高龄趋势。2019年积求职人才平均年龄为33岁，30-37岁的工程师成为架构师人才池中的中坚力量，占比56%，2019人才存量增速也略低于整体均值。

以短、类的岗位为例，行业吸引大量年轻人涌入，这两个领域活跃人才平均年龄均不到23岁。类岗位在2015年人才增速是均值的1.4倍，2019年人才增速已经达到均值4.3倍。电竞领域增速同样迅猛。报告认为，未来3年内网络和电竞类人才仍将处于从业者高速增长的红利期，但这两个领域具有明显的低龄化征，从业者到了一定年龄后生存空间狭窄，普遍需要转型，但目前的选择并不多。

报告指出，新职业人才存量远无法满足人才市场需求，其发展的难点是学校教育已无法跟上行业发展速度，企业而成为新职业人才培训的核心基地。

随着城市、行业、岗位人才分界限不断模糊化，新旧职业快速更替、企业的人才竞争明显加剧，招聘难度大幅度提高。报告显示，63.3%的企业认为通过外部招聘难度明显变高；55%的企业拓展非统渠道，加协同招聘；37%的企业表示跨行、跨城、跨岗招聘是行业普遍现象。

薛延波认为，在这样人才市场环境下，企业更应该主动优化员工体验，吸引更多人才，降低企业优质人才流失的风险。