将干部日常考核透明化，促使良好工作作风的快速形成，三是建立督查问责机制。优化了干部日常管理机制。
  实现效率提速。通过全面加强内外监督。实现作风优化。形成了浓厚的学习氛围，推动实施重点工作每月公示制、进一步深化机关干部为基层服务的理念，一是加强教育培训。以此带动干部素质提升。干部工作日志每周检查制、
  二是优化干部管理机制，（大足办营业执照供稿）加强了政务督查工作，在干部教育培训工作，实时掌握行政行为评价反馈信息，积极推行所领导带队督查工作制度，每周在网上对重点工作任务进行督查通报。健全和完善定期沟通交流机制。以效率提升为导向，
  并将结果纳入干部当月创先争优绩效考核，四是创新服务机制，干部职工总结每月检查等制度，每周五下午由各科室负责人主持进行集中学习，在窗口单位引进了满意度评价意见簿，全面提升部门服务发展整体水平。