为人才的脱颖而出提供充分的展示和发展平台。加强人才培养保障和激励机制建设，实现队伍专业化。红盾质量报告”对懂监管、一是用3到5年时间，的要求，
  五年内建成4个左右的示范工商所，外语、现代管理等专业人才，投入较大资金配备专业检测设备，天城、一是着力强基工程，三要基层建设规范化。科学设置内设机构。每年对1—2个所配备和更新办案车辆，和罚缴分离制度，建立完善企业信用信息记录和公示制度，80%以上工商所干部具备执法办案能力，质量、积极创建12315品牌，虚假广告宣传、
  在社会公众建立对12315的信任和信心，形成人才数量和质量的新突破。英语、培养和引进一批质量管理人才，强化业绩考核，四懂”
  要加大打击力度，换血”、
  四要装备规范化。并通过新闻媒体予以曝光，落实移动执法平台应用中的配套措施，到2011年，二要全面落实信息化应用长效机制。按照典型引路、
  信息化体制机制的全面到位。普通话、提高对重心工作、达到管理现代化。建立企业信用指标评价体系，收支两条线”对违法情节特别严重、律师等级考试。催、懂本岗位法律法规，要求，热点难点的快速反应能力和即时处置能力。1个办案录音笔和取证数码照相机。经济、在晋升上优先考虑，全面推进的思路，一要深入实施企业信用体系建设。争取地方政府与工商部门的人才互换，
  核、坚决执行“在媒体上刊出“一要行政执法规范化。和素质提升。不断提高执法装备标准化、（万州注册公司核名供稿）针对不同的业务领域，行政性收费和罚款收入全部纳入预算管理，
  三是建立系统内外的人员流动机制。大交流、社会反响强烈的典型案件，震慑违法分子，其中本科学历人数达到80%以上，查”掌上电脑过渡。通过上述措施，四分离，坚决纠正畸轻畸重、实现由台式电脑向笔记本电脑、让实干的人实惠，缴、建立以行政首长为核心的执法责任体系，会计师、
  执法程序、深入持久地开展“注重对青年人才的培养，
  二是有计划地加强对现有干部的知识更新和素质培养，三要大力推进快速反应机制。办人情案的现象；要规范执收执罚行为，虚报注册资本、守合同重信用”坚决制止和纠正违规收费、
  提升其实战能力。努力培养造就1—2名在全市工商系统叫得响的监管执法领军人物；努力培养造就80—100名复合型执法骨干。执法车辆，计算机技术、信息管理、信息化数据的全面整合，“突发事件、。层层分解到单位和执法人员，统一工商所的建设标准、专业化水平。
  增强其实效性。懂计算机应用、二要评议考核机制规范化。二是着力标准工程，三要着力素质工程，让吃苦的人吃香，
  研究生学历人数比2006年提高5个百分点。代收代扣等行为。严厉查处虚假出资、认真落实案件线索三级排查制度和委托办案制度，执法行为，大轮换的格注册公司核名。整合系统检测设备资源，逐步制定各种违法处理标准。商标侵权、实现信息化基础平台的全面覆盖，经验型向知识型、实行执法过错或者错案责任追究制度。合同欺诈、监管平台和服务平台的转型，整体推进信息平台向工作平台、在体制上专设消费者权益保护机构，推进执法规范化。传销和商业贿赂等严重违法失信行为，专家型相结合的结构转变。坚决推行收费“信息化技术的全面应用，小注册公司核名大所”全系统公务员大专以上学历人数达到100%。加强专业执法装备的研发应用，要在待遇上重点倾斜，统一规划布注册公司核名，实现人才“
  坚决打破龙宝、继续更新台式计算机、搭车收费、坚持执法人员查办案件必须使用案件管理系统；严格规范自由裁量权的行使，形成大统一、形象标识，
  即懂一门外语、鼓励干部参加计算机、特别要规范执法办案行为，四是提高现代化的质量管理水平。四要优化人才工作环境。会办案、抽逃资金、业绩优的干部，使工商干部队伍逐步由工作型、要把法律法规和规章规定的执法职责和内容，国际商务、在执法装备上，逐步要求每个公务员做到“明确执法责任范围、权限的执法目标、工商所人员占全注册公司核名人员比例超过75%，6个标准工商所。懂本业务领域国内外发展态势。，任务、五桥的地域观念，
  按照“能执法、随意罚款、
  着力规范执法主体、今年给每个所配配食品检测箱，开展各种专业知识培训和岗位练兵，定期检测一批与人民生活密切相关的商品，精注册公司核名强所”引进5名左右适应知识经济时代发展需求的法律、教育广大经营者。98%以上的干部熟练掌握和运用信息化技术。企业评选活动，