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2006年,潼南县围绕“建设人才高地”的总体目标,狠抓干部素质建设,抓促并举推动干部教育向更高层次发展。目前全局共有研究生1人,占全局干部的0.8%,实现了零的突破;大学本科66人,占50.5%,比2003年增加了38人;大专50人,占38%,比2003年增加了8人;高中(中专)14人,占10.7%,比2002年减少了46人。目前尚有4名同志正攻读研究生,6名同志函授本科,2名同志函授大专,干部队伍的层次有了明显变化
在抓学习上,一是复将市局对干部学习教育的有关精和要求进行贯彻落实,让广大干部充分认识到人才高地、四型工商、整体转型对干部水平和能力的要求,始终保持了狠抓学习的态势。二是认真总结和分析干部学习教育工作的差距和薄弱环节,及时增举添措,并结合实际,制定了本局干部学习工作规划,明确提出了到2008年底,35岁以下的公务员应成为研究生或在读研究生,36岁至45岁的公务员全部具备大学本科以上,46岁以上人员应具备大学专科以上,基本扫除高中、中专。
在促学习上,一是采取给予时间和一定学习经费补助的激励政策,鼓励全局公务员通过采取函授、培训、自学等方式,去获取更高和取得专业资质证,来提高公务员现有的水平。二是采取以学选位和以资定岗的上岗原则,凡从事信息化管理、网络管理、财务、审计、注册登记、行监管、认证审查等殊工作的,必须具备相应的和资质,不具备和资质不得从事相应工作。三是坚持了与公务员身份、任职等挂钩,对不达标的,坚决不登记、不晋升职务。(潼南局供稿)