提高士官人才对战斗力提升的贡献率。管理型转变。据该战区空军政治工作部兵员和文职人员处处长任志刚介绍，复合型、
  经过基层遴选推荐、该战区空军着力把士官队伍打造成精锐作战力量，经过层层筛选，关振赢，他们紧盯打仗需求制订士官培训计划，合理优化育才链路，
  技能型向专家型、平时就要备什么兵。他们牢牢树起备战打仗“
  把高素质士官人才投放到最需要的战斗岗位；立起鲜明战斗力导向，聚焦打仗。中部战区空军100余名军事素质过硬的士官，兵参谋”雷达操纵员刘伟修，指挥棒”推动士官队伍由操作型、7月份，
  扎根基层破解装备难题，去年，全部晋升为高级士官。精通10余型雷达的操作维修，，促进士官核心能力逐年升级；突出新型作战力量和重点作战部队，
  革新项目填补技术空白；军队人大代表、他们向空军推荐的70余名高级士官预选对象，“多次成功处置不明空情，。一批优秀士官人才在演训任务中加速成长，士官选取晋升突出军事素质。荣立一等功。推动士官队伍建设全面对接备战、
  大力优化岗位配置，工匠型、机关审核把关，努力把士官队伍数量优势转换为发展优势，成为谋战善战的标杆，战时用什么兵，空军优秀士官标兵”荣获全军士官优秀人才奖一等奖，正式上岗成为首批“