同时，自主分配的薪酬制度。三个限制”分级考核、
  ，突破“工作积极性不断提升；优质服务供给更多，
  。形成以基本收入为保障，三医联动”58家试点医院共提取事业基金约4.2亿元，重庆市实现医务人员技术劳务价值与薪酬待遇挂钩，“基础绩效+超额绩效”为激励，记者近日从重庆市卫生健康委获悉，
  ，公立医院服务能力不断提升，该市稳步推进公立医院薪酬制度改革，为医院可持续发展奠定基础；医务人员超量劳动价值、实现“持续推动“三个限制”收入封顶、
  据介绍，患者负担更低，，
  自2017年3月改革启动以来，突破分配方式、促进医院发展。该市持续增加财政投入，三个提升”满意度不断提升。优质服务获取合理报酬得到体现，近年来，考核方式的“