人民网重庆11月5日电（常碧罗）参加一场招聘会，求职者要提前准备多少份纸质简历？在现场进行多少次登记？排队多久才能把简历送到HR手中？

　　如今，在重庆市大渡口区智慧人力资源市场，这些都不需要。求职者通过一张或者社保卡，在自助求职服务一体机上，智能完成信息录入，制作电子简历，筛选招聘条件，找到心仪的企业，点击发送简历，一次简历线上投递就完成了。

　　招聘会现场，企业的展位桌上的液晶显示屏，实时显示应聘者的信息。初步审核通过后，应聘者就会收到企业发来的现场面试短信。“以前在招聘会，要现场一圈一圈地转，看招聘海报，分析就业信息，看得眼花缭，也没有找到自己满意的。”今年的应届生刘晓雯说到，“现在智能化招聘平台，只要几分钟，就能精准地找到心目中理想的岗位。”

　　今年6月，重庆市大渡口区人力资源和保障局推出的“智慧人力资源平台”正式运行。“智慧人力资源平台”不仅在招聘会现场发挥作用，在平时，应聘者也可以通过“大渡口就业”手机APP和微信公众号投简历，每个街道的社保所都有一台自助求职服务一体机。年轻人可以随时随地刷手机找工作，不熟悉手机操作的人也可以来到街道或者智慧人力资源市场大厅，在专门的工作人员指导下，完成线上简历投递。

　　与网络上各式各样的招聘相比，对于本地的企业和求职者来说，可信、适配、免费成为“智慧人力资源平台”的新亮点。

　　据了解，所有参与招聘的企业，必须在人力资源和保障局进行备案登记，通过审核后，才能在系统中发布招聘信息。有公信力做背书，求职者也可以放心地在系统当中登记个人信息。诈骗电话，信息泄露，用工不实……这些可能在找工作时遇到的“坑”，在这里都能得到规避。

　　如果不知道自己适合什么工作，系统会根据求职者的个人信息、大致就业意向以及所学专业，智能匹配并推荐相适合的岗位。

　　有了海量的求职者信息和企业发布的招聘信息，人力资源和保障局在后台利用数据进行年龄结构、地域分布、岗位需求等信息分析，为解决就业结构矛盾问题提供科学依据。

　　近，重庆海康威视科技有限公司负责人来就业局“抱怨招工难”的次数少了。看到提供的精准数据，公司适当调整招工条件，把招工年龄从35岁上调至40岁。仅这一项，就让“招工”不再是困扰企业的“老大难”。

　　“通过大数据分析，我们发现以前‘求职’和‘招工’是两条平行线。现在，我们给企业用工意见，给个人职业规划，两条线终于能够相交。”重庆市大渡口区人力资源和保障局工作人员谭静娴告诉记者。

　　让数据多跑路，求职者就可以少跑腿。省去一次次排队等待面试的时间，免去到每家公司都要重新填一份简历的麻烦，也节约了企业的招聘成本。目前大渡口区共有近900家企业通过审核，入驻平台，500余人与企业达成就业意向，300余人成功找到工作，“智慧人力资源平台”成为了连接企业和求职者的“智慧桥”。