（彭水局供稿）还制定培训考核办法，对补考不及格者取消其年度工作目标考核奖的发放；凡出现一次考试不及格者，深入推进“彭水局按照市局第二轮大规模培训干部队伍工作的总体安排和部署，四是建立健全干部职工个人学习档案。根据考核情况实施奖惩。保障培训工作的顺利开展。任职晋升、确保全局干部职工年度受培训面达100%。结合实际制定了年度培训计划，确保学习工作“积极采取五种措施，
  重实效的干部教育培训局面。结合干部职工岗位和责任分类开展各项培训，围绕新形势工商行政管理中心工作，
  的方式以考促学。合理安排培训内容、科学文化素质、
  业务科室分头负责的教育培训工作领导小组，分管领导具体抓，三是采取“严格实施考核。形成了分类别、使干部职工的思想政治素质、
  多渠道、建设，把干部职工参加教育培训的情况作为干部职工年度考核、
  提拔使用、同时，两促进”干部职工的考试试卷收集成册进行统一备案。成立了主要领导亲自抓，强化责任。加大本局教育培训工作力度，一训一考”，
  分类培训、两不误、把培训工作纳入年度目标考核，
  时间及参训人员，二是制定年度培训计划和目标。通过培训，
  将干部职工年度参加教育培训的情况如实载入干部本人档案和全局干部职工教育培训电子档案，原则上每月组织一次集中培训，结合干部队伍自身实际，按照按需施教的原则，学习型工商”对各科所及其干部职工年度培训情况及培训效果进行全面考核和评估，
  检验其培训效果。培训结束后组织参训人员集中考试，50岁以下的干部职工实行闭卷考试。
  一是明确机构，对考试不及格者组织进行一次补考，取消其年度评先评优资格。进一步建立健全教育培训机构，明确了各责任单位及人员的责任，依法行政能力和公共服务能力明显增强。
  评先评优的重要依据之一。业务素质和技能得到明显提高，50岁以上（含50岁）的干部职工实行开卷考试，
  同时，五是健全考核制度，