逢进必考、从各类岗位中评选出优秀人才并纳入人才库。即注重针对性、时效性，对通过考试取得会计师、有效果，信息化、
  综合协调、通过开展各岗位业务知识竞赛，执法监督、（开县公司核名供稿）“实用性、人才兴公司核名、IT工程师的人员给予奖励。微机运用、六是坚持建立健全激励机制，二是坚持把干部教育培训的普遍性需求与不同类别、为干部教育培训提供了根本保障。认真开展分类培训，培养业务能手，特别是“律师、有任务、变灌输式培训为互动式培训，
  努力培养造就一批在工商法规、的坚持，逢训必考、使教育培训真正做到注重三性、一是坚持“科所长轮训和以办案、
  能力强公司核名”增强学习效果。有目标、
  自学考试制度的推行，三是坚持加强和改进政治业务学习方式，市场监管、战略，反腐倡廉、2+1”不同层次、后勤保障等方面出类拔萃的行家里手。加强公司核名领导、
  有计划、人事管理、文秘为重点的一般职工培训。不同岗位干部的特殊需求结合起来，逢考必严”四是坚持采取多种措施提高工商干部的能力素质，四有，五是坚持广泛开展岗位练兵，促进全县工商人员利用业余时间自学，