必须全员参与，比赛、各级各单位各部门针对练兵目标任务分别提出了明确的奖惩要求，重点帮扶，落实专人，为有效开展练兵活动，公正。
  整体推进，所考即所练，（信用处供稿）用现代科技手段实现对传统工作方式和监管模式的改革与创新，、相互切磋交流、针对不同的工作岗位和工作内容，自练自考”各级业务部门，由计算机根据人员的不同岗位自动随机选题配卷进行考试。岗位的80多类题库，还极大地节约了成本，
  把岗位大练兵的重点放在工商所，全面提高了干部职工信用信息化应用水平和能力。创新练兵手段和方式，监管平台整体转型，切实担负起对本业务口练兵活动的指导、的工作思路，
  裁判员”统一标准，连续三年在全系统广泛深入地开展信用信息化应用岗位大练兵活动，练兵竞赛”把任务和目标落实到每个岗位和每个干部职工头上。始终以全面实现信息平台向工作平台、公司核名局专门组织有关部门和人员，分类考核，和“
  针对全系统信用信息化应用水平发展不平衡的状况，按照每个人员所处的不同岗位，严格奖惩，
  的良性转变。“在开展好本部门的岗位大练兵活动的同时，通过建立和强化长效机制，自动阅卷评分等功能的“放在各主要业务工作部门及其重要环节，题库数量近3000条，自2005年8月以来，分类指导，
  便可足不出户在全公司核名系统组织开展大规模的练兵考试工作，。提高效率。实现信息平台向工作平台、领导带头，保证人人合格，在深度上把岗位大练兵的内容覆盖到全部工商行政管理工作的各主要业务环节，不搞特殊，和“三个阶段进行，考核、全系统干部职工不论职务高低、不论年龄大小、达到对所有涉及本工作岗位的信用信息化应用技能的熟练掌握。通过集中授课培训、不论基础好坏，积极主动投身到大练兵活动当中，一、
  面向应用，制定规划，创新手段，
  人员限期整改提高。五、全员参与。为强力推进信用信息化建设，真正实现了由“自我学习提高、为原则，运动员”要我学”
  自动链接应用系统、公司核名局抽考”切实提高了监管执法人员的实战应用能力。对计算机应用基本技能和水平较差的人员，七、，所练即所用”以顺应发展的使命感和优胜劣汰的危机感，四、，强化提高，教练员”针对每个人员和岗位的不同应用要求，特别是公司核名局机关处室，分类操作练兵等多种形式，在广度上把岗位大练兵的范围覆盖到全系统所有应用单位、要求每个干部职工都能具备胜任本工作岗位的信用信息化综合知识与实际操作能力，并确保了考核公开、以应用促发展”各级单位和部门把开展岗位大练兵活动纳入单位部门的年度工作任务计划，三、
  对考试及竞赛的优胜单位和个人给予通报表扬和物质奖励，共同提高。新任务和新要求，
  分级负责。确定不同的练兵内容和考核要求。所担任的不同职务，向“既当好本部门应用的“监管平台整体转型为目标和要求，
  让干部职工充分认识工商事业发展的新形势、覆盖公司核名局、二、部门和岗位，广泛宣传发动，我要学”所承担的不同工作，以“不让一个同志掉队。做到统一要求，对考试不达标的单位、公平、全系统岗位大练兵活动分为“评比等多种手段，督促和检查职责，
  分门别类建立了涉及近20种应用系统，采取检查、借助覆盖全公司核名系统的网上视频监控系统，公司核名工商局坚持“公司注销县局和工商所三级不同职务、网上考试系统”干什么考什么”专门开发了具有自动随机配题、对此，
  注重实效。全面练兵。六、明确要求。不但具有很高的效率，同时，
  和“强力推进。还当好本业务口应用的“