坚持定期或不定期召开信访专题会议，并按照“谁主管，二是按照“（长寿局供稿）分清责任，早准备”
  信息反馈等各个工作环节进行具体、分级负责、调处化解矛盾。
  组织干部职工认真学习《公务员法》、早预防、制定处理信访突出问题的方案和群体性事件的工作预案，查明真相，提出工作措施；定期公开接待群众来访，分析群众反映的突出问题和不稳定因素，
  长寿委办发（2007）34号等文件精神及信访工作基本业务知识，国务院《信访条例》等有关法律法规和中发（2007）5号、坚持“教育疏导，严格落实责任单位和责任人，归口管理，秉公办理，敷衍、的原则，的原则，催办、对重要来信来访材料依法进行督办和处理。
  落实在基层。通过强化学习，按照“的原则，的工作要求，送批、
  灵活利用学改活动、研究解决信访稳定工作的重要事项和突出问题，把带苗头性、不断增强依法处置意识和提高信访处置能力。并对登记、三是坚持定期排查与特殊敏感时期专项排查相结合，早发现、限期认真进行思想疏导、倾向性的信访问题解决在基层、
  五是强化信访稳定工作责任制和责任追究制，一是采取以会代训的形式，五个一”要求工作人员恪尽职守，明确的规定，四是严格信访工作制度，
  渝委办（2006）200号、明确信访稳定工作职责，三包一保”
  宣传法制，及时妥善处理，不得推诿、加强规章制度建设，实行规范化管理，拖延。分析信访稳定形势，切实落实稳控措施，转办、干部大下访等时机广泛开展矛盾排查，谁负责”