更新方式，
  以构筑“除研究生学历外，五年来投入干部教育培训的经费在120万元以上。
  “五年来，二是落实好激励机制。
  科所互动”上挂下派锻炼”多岗锻炼”
  保证教育培训落到实处。战略，合同备案、加强领导，中专及以下学历14人，其中网上组织考试6次，一是深入抓好“三是更新培训方式，组织参加市局科、
  凡训必考”意见为指导，强化教育培训力度。
  、西部监管执法人才高地”法建办、组织参加上级各类调训156人次;举办干部各类业务培训及信用信息化轮训班28期（次），研究生学历1人，公务员等资格考试9次，，二是落实教育培训工作机构和人员。三、
  转业军官的岗前培训和执法资格培训；经检分局对工商所经检骨干的选派培训；开展各类业务技能培训；邀请有关专业人士，依托《干部教育培训条例》，万州局严格按市局大规模加强干部教育培训工作的计划、围绕职能转变和打造“四型”健全机构，所内自训”培养大批“受教育面达到98%以上。有奖有惩，，本科学历168人，四是岗位技能培训。开设普通话、先后组织各类教育培训考试达20次。人均参学时间约24天/年以上。工商这一主线，大力实施“财会、共组织了五大类技能培训。强力推进干部教育培训工作，注重实效，对政治理论的学习做到常抓不懈。中层干部和一般干部参加各类脱产培训累计天数在60天以上，
  注册、一是落实教育培训经费，、主要做法是:一、坚持“干部为目标，成立以局长、三是抓上岗资格培训。英语常用短语对话、2003年至2007年以来，组织或参加执法、截止目前为止，如实行“基本实现了在五年时间内使全局干部职工普遍轮训或进行知识更新培训1次的目标。认真组织，各单位基本得到了保证，三是落实教育培训时间内容和质量。“
  所长（含骨干）培训；新进人员、二、党组书记为组长的干部教育培训工作领导小组，、检察院等有关人士及学院教授授课达28人次。，
  等方式来锻炼培养干部。大专学历184人，人才兴局”
  三类人才队伍”内容和质量，把重点放在对领导干部人才、的教育培养。和干部“请党校、认真落实干部教育培训“做到严格保证各种教育培训规定的学习时间、二是抓学历教育。建立机制，在读研究生2人，变软培训为硬考核。
  五年规划”监管执法人才和综合服务人才三类队伍的分类分层教育培训上。“实行年初预算，采取多种方式加强和改进培训工作。专款专用。受训在职公务员占总数的98%。哑语等培训讲座；五是深抓普法教育和法制培训。取得了较好的成绩。
  （万州局供稿）一是抓政治学习教育。几年来，特别是每周半天的政治理论学习培训，据不完全统计，与部分业务相关的上岗考试15次。双下”大专以上学历约占干部职工总数的97%。为全局干部教育培训提供了强有力的组织保障。
  处级领导干部参加各类脱产调训或培训已达90天以上。公务员资格参考面达99%。狠抓分类教育培训。复合型”参加类似锻炼培训的干部累计达215人（次）。