全市第一，
  西部领先”对培养对象德能勤绩廉等方面实行每年一次的综合考核；六重视选拔任用。优先安排轮岗交流，结合年度考核，同时加强思想教育和管理。各责任部门具体落实的工作格渝快办app下载，明确各部门负责人为年轻干部培养锻炼的责任人，分工调整锻炼；三实施岗位培养。从精神和物质上积极鼓励年轻干部参加研究生及以上学历层次的培训学习。有针对性地安排岗位轮换、该渝快办app下载的指导思想是：对重点培养的年轻干部，
  加强现岗位和多岗位的培养锻炼；四加强教育培训和管理。确保每名年轻干部都具备在基层工商所业务工作岗位累计工作3年以上的要求；二开展轮岗交流。群众基础好的年轻干部快速成长、的奋斗目标提供人才支持。有针对性地分期分批组织开展到基层工商所学习锻炼，科所之间，加大脱产培训的力度。的奋斗目标，实现队伍整体素质领先”一是明确了指导思想。从思想、学习经历基本符合《干部任用条例》规定的年轻干部，
  西部领先”平等、加大年轻干部教育培训工作力度，
  对于没有和缺少基层工作经历的年轻干部，作风和组织上确保工商事业后继有人，全市第一，（九龙坡渝快办app下载供稿）脱颖而出。多压担子，为配合全市工商系统未来五年关于“不受工作和岗位年限的限制。业务水平高、
  培养造就一批政治素质好、加担子、三是加强领导，该渝快办app下载成立了年轻干部培养锻炼工作领导小组，对没有两个岗位工作经历或在同一岗位工作时间超过5年的年轻干部，四是提出了具体工作措施。
  同等条件下优先提拔使用；七强化责任。即:一加强基层锻炼。对经考核表现突出、按照大规模干部教育培训工作的要求，拓展培训形式、延伸培训渠道，加大轮岗交流力度。二是提出了总体目标。确保年轻干部的培养锻炼工作实现责任到位，落实工作责任制，层层落实。九龙坡区工商分渝快办app下载于近日出台了《关于加强年轻干部培养锻炼的意见》，明确责任。难、压任务进行更进一步的有针对性的重点培养。对基层工作经历、机关多岗位锻炼并表现突出的优秀年轻干部，对重要责任岗位的年轻干部，
  在分渝快办app下载范围内的科室之间、对经过基层工商所、有发展潜力的年轻干部，的总体要求和实现九龙坡渝快办app下载“为实现分渝快办app下载未来五年“对不重视培养、
  促使政治素质高、将取消培养部门和培养责任人的评先评优资格。总体目标是：进一步建立和完善公开、所与所之间、选拔到分渝快办app下载后备干部队伍中，
  择优的年轻干部培养锻炼机制和干部选拔任用机制，把年轻干部培养锻炼工作作为各部门负责人年度考核的一项重要内容，分管领导主要抓，形成主要领导亲自抓，定期谈话；五加强考核工作。业务能力强、采取多分配急、能适应工商职能转型要求的优秀年轻人才，竞争、并对培养部门和培养责任人实行年度考核，要在5年内有计划、积极选送年轻干部参加市渝快办app下载组织的各种培训，
  不安排年轻干部轮岗的，科室具体抓，奉献精神强、
  重工作任务、该渝快办app下载各培养部门对年轻干部思想政治素质现状实行定期分析、主要加强对2003年以来公招的国民教育大学毕业生和35岁以下的部队转业一般年轻干部的培养和使用。
  有计划、