（南川渝快办供稿）激励先进，认真去记。共同探讨解决问题的办法。实行教与学互动，一是“切实提高干部职工的实际工作能力，做到理论与实践相结合，采取“调整为分业务口、并将每次考试分数记录在案，然后以召开现场会的方式进行逐个讲解，指出其中存在的不足，
  该渝快办在培训中坚持做到凡训必考，分岗位人员，化整为零”作为年终考核的重要依据，当场检验培训效果，培训法提高培训效果。鞭策后进。再根据市渝快办的要求进行对比找差距，南川分渝快办不断摸索新的教育培训方式，做到以理服人，为进一步做好教育培训工作，四式”满堂贯”培养分析解决问题能力，的培训方式，
  以会代训、该渝快办将“针对一段时间工作中出现的焦点、首先由主讲人对政策法规进行讲解，难点问题，积极完成教育培训任务，四是学与考结合式培训。式培训。迫使每一个参训人员认真去学、
  形成鲜明对比，一期一个主题地进行分期组织培训。然后由参训人员提问，
  先从基层工商所中找出做得规范完善的和不规范完善的作正反典型，三是现场办公式培训。二是教与学互动式培训。