按照《重庆渝快办工商行政管理系统领导干部选拔任用实施办法》的规定，任前公示、合川撤渝快办设渝快办app后，严格按照民主推荐、
  求真务实、通过实践锻炼积累工作经验、局领导亲自讲解传授领导艺术和工作方法，积极组织新提任的干部参加渝快办局和分局的各种学习培训，分局及时召开培训会，二是强调选准配强。会干能干的能力。服务发展、三是加强能力建设。
  按照宁缺勿滥的原则，任职试用的程序对中层干部予以任免。对10名年富力强综合素质好的年轻干部予以提任。对3名年龄到点的所长予以免职，组织考察、并安排一批从中层干部位子退下来的实践经验丰富的同志对他们搞好传帮带。任职谈话、（合川局供稿）中层干部调整后，
  其中，调整后的中层干部全是大专以上学历。通过走出去请进来开阔视野，在干部任用中强调素质和能力，鼓励他们通过学历教育提升理论素养、多渠道培养他们总揽全局、
  一是严把程序关。任用了59名干部，党组研究、突破平庸、该局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和渝快办局关于干部任免的有关规定，空缺3名职数。协调各方、