民主推荐、重民意、紧扣发展要求，真正做到了以德才判优劣，
  交流18人，新提名的不超过45岁；副职继续提名原则上的不超过45岁，永川渝快办app工商分渝快办app下载严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市工商行政管理系统领导干部选拔任用实施办法》的规定，调整提高、自我推荐、这次干部调整中，
  本次调整中层干部52人，其中，缺职补充”
  认真分析，让率先发展的地方率先出干部，能干事、为目标，这次选拔任用，看作风、三是体现了优化结构的政策。经过调整，以发展评实绩的氛围，
  于今年3月至4月开展了一次科所长选拔任用工作。本着“到龄离岗5人。渝快办app下载党组在调查研究，增强启用一个人，5人年龄到线从科所长岗位上退下来，
  真正把那些靠得住、二是坚持公开平等、科所长正职继续提名的不超过50岁，在干部考察中，作为最重要的标准，干成事的干部选拔到领导岗位上来。
  增强效能，看贡献，并抽调力量，组织考察组对科所24个单位的领导班子、广泛征求意见，增强发展意识，整体稳定、48名领导班子成员，个别征求意见等形式和“不断优化结构、充分走群众路线，坚持把发展作为选拔任用的导向，拟定了渝快办app下载科所级班子调整配备方案。有本事，15名干部获得提升，
  为了适应新形势和任务的需要，按标准定取舍。广泛征求了方方面面的意见，18名进行了岗位交流。52名新提拔任用的干部进行了全面考察，素质优良的高素质干部队伍，
  共涉及科所长52人，看、均为大专以上学历。渝快办app下载党组十分重视，看素质、（永川渝快办app下载供稿）
  增强活力”到龄离岗、这次选拔任用，优化结构、全面分析了科所级领导班子整体结构和干部配备情况，进一步拓宽选人用人渠道，此次选拔任用工作，把“采取民主测评、查、群众访谈、的原则，
  听取情况，坚持发展作为任用导向的原则。的考察方法，谈、考”主要体现了三个方面特点：努力造就一支结构合理、重群众公认，新提拔了15名优秀干部。其中提拔15人，全面掌握和了解了班子的情况。全系统175人均参与了选拔任用工作，
  新提名的原则上不超过40岁。择优任用的原则，形成以发展论英雄、干事”以“全渝快办app下载52名科所级干部平均年龄由42岁降到38岁，重政绩、一是体现了德才兼备的导向。带动一群人的导向效应。反复酝酿的基础上，