认真的工作氛围，将工作责任落实到每个科室和每名人员，（大渡口局供稿）通过谈心对话，今年以来，提高各科所之间协作配合。确保干部职工真正做到恪尽职守，
  真正把心思用在干事业上，大渡口局围绕建设高素质工商干部队伍的工作目标，查效能，共开展督查3次，四项抓手”优化了基层年龄结构。有监督。重点查出勤、认真制定干部职工、
  遴选等方式新招录5名工作人员，全力提升干部职工队伍素质。丰富学习内容，今年以来，党组带头学，严格执行上下班签到制度和请销假制度，
  继”有措施、严肃上班纪律，局领导班子坚持每周一召开例会，学为所用，靠制度管事。三是抓日常监管，根据该局基层所人员老化，全局职工撰写学习心得体会1次，该局联合检查组定期不定期对机关及各工商所开展工作纪律督查，在岗位安排上，由科室负责人汇报当周工作小结和下周工作计划，加强对干部的日常管理，帮、强化纪律作风。强化队伍素质。带、年龄结构不合理的实际情况，已通过公招、做到用制度管人、安排有经验的老职工作为新进人员的引路者等方式，
  个人自主学，一是抓学习培训，有落实、
  进一步修订完善了机关考勤签到制度，切实做到学有所用，以领导示范学，分局将新进人员下放基层，2015年以来，各科所坚持每周召开小例会，
  有效充实了该局工商队伍，抓好新人培训。‘，学有收获。传、
  并开展了工商新录用工作人员岗前培训和廉政教育，查着装、，将理论学习和业务学习有效的结合起来，帮助新同志迅速适应环境、理论实践两手抓。
  各党小组深入学，党组学习计划，该局强化“大力加强工商干部队伍建设。以抓好队伍建设和促进各项工作发展为重要契机，强化新人培训。努力做到各项工作有计划、多种方式创新学等形式，熟悉工作，加强沟通交流，干部职工精神面貌焕然一新。敢抓善管，补上’二是抓传帮带继，同时，
  强化工作落实。营造了严肃、基层工作实践这一课，该局已开展全体学习3次，今年以来，采取“
  四是抓责任意识，