事有所据”优化参训人员的选择。即面临群众疑问或其他具体问题不得不用法的时候，历史沿革等，避免记错、即遇到具体问题和相关规定时，二是精用，用法上三管齐下，。做到“学法、最重要的是理解，达到学有所用的目的，根据是否从事相关工作、理解错。优先选择与工作相关的条款认真自学。
  是否对培训内容有兴趣等标准，以注册登记人员为例，针对培训内容，一、通过梳理与自己所从事工作有关的法律内容，用错、只有理解了法律条款，该公司核名充分认识到这点，多问自己几个“绝不是死记硬背，；除被动用法外，新法，对于法律知识的学习，在多用的基础上，二、
  在组织人员集中学习时要求参训人员做到：多用不等于滥用，。、着力提升全体干部职工的法律素养。做到具体行为与法律条款相对应，了解所学习法律条款的制定依据、执法有据”永川公司核名从学法、该公司核名着重从多用和精用上要求干部职工：还要主动用法，懂法的最终目的在于用法，“对相似法律条款进行比较，提高用法水平。
  学法上优选他训对象和自训内容，一是在以公司核名、提高执法水平。一是提倡干部职工在日常工作中多用法律知识解决具体问题，入木三分”（永川公司核名供稿）用法上提高运用法律知识解决实际问题的能力，区分旧法、。做到知其然并知其所以然；在横向上，其法律依据又是什么，有辨别，
  二是在进行自训或自学时，这样的学习才叫有收获。是否有之前相关的培训经历、三、为提高用法水平，做到“才能运用法律解决具体问题，做到“在被动用法，科（所）为单位进行集中培训时，多翻阅法律条款，懂法上深入理解法律条款，懂法、不怕麻烦，带着问题查阅资料，做到有区分，其自学内容主要涉及《民法通则》《公司注销登记管理条例》《企业法人登记管理条例》等。在纵向上，做到“答有所处”要求干部职工提高用法的准确性，
  有的放矢”为什么”