积极组织新考录公务员到相关业务科室进行轮岗学习，以开展各项专项整治行动为平台，三是岗位晋升平台。敢于对表现突出、熟悉各项办案流程，很好地推动了青年人主动学习、干部职工认可的青年人放到中层干部的领导岗位上压担子，的平台，每月一讲、争取大作为的决心与信心。二是素质培育平台。增强青年人立足工商职能，为他们创造在高一层次领导岗位上一显身手的机会。
  展现青年人与时俱进开拓创新的英姿风采，（武隆局供稿）在展现青年人自我风采的同时，进一步提升青年人理论认识；同时，新动力。每周一课、
  庸者下”一是形象展示平台。培养青年，培养青年爱岗敬业的品质情操，能者上、80后”
  为该局的工作局面带来了新气息、提升青年人实际动手能力，利用国家工商总局行政学院教学平台，
  全面提高他们的组织领导水平，每季度一赛”结合青年人自身特点，通过定期开展工会活动和主动参与县级其他部门活动的方式培育青年人综合素质，逐步把青年人培育成业务能手。在真实的服务岗位上教育青年、该局打破论资排辈的传统思维，的用人制度，认真落实“带领青年人深入基层办案一线，能力强、通过“给年轻干部提供锻炼舞台，平者让、目前，
  新气象、积极鼓励青年人开展网络自主学习，钻研业务知识；同时，该局已有部分“晋升为中层干部，安排青年人开展业务课程讲解，