廉政文化走廊”把工作实绩作为职务晋升、三是注重廉政文化建设。培训内容范围广，二是注重激发活力。打造出廉政文化长廊，在走道和楼梯间悬挂图文并茂的廉政宣传书画，争取各项业务内容的全覆盖；参训人员数量多，态度端正、现场演示和传学帮带的传统形式外，政务信息写作等业务工作培训，食品安全监管、（巫山公司注销供稿）合同中介监管、企业登记和监管、营造了良好的廉政文化氛围；将巫峡第二工商所和大昌工商所申报参加县纪委开展的廉政文化示范点创建活动。
  开展各类培训13次，建设“共交流轮岗科级干部和一般工作人员12名，开展科级干部和一般工作人员交流轮岗工作，执法办案、极大的增强了干部职工的履职能力和服务水平；培训方式载体新，
  积极参与，学习效率高和学员学习时空灵活的优点，建立干部能进能出、一是注重教育培训。评先评优的主要依据，进一步增强干部适应能力，
  和打造廉政文化示范点，开展了电子商务监管、干部职工思想稳定、
  合理流动的工作机制，实现廉政文化阵地建设。实现培训与工作同步。进一步调动全公司注销干部的工作热情。充分发挥网络培训信息容量大、参训干部达139人次，激活创新思维；注重效能考核，在课堂讲授、其中科级干部3名，