梁平局及时达贯彻温家宝总理重要批示精
发布日期：2006-02-06 16:19:56
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长寿局在开展公务员年度考核中，从实际出发，结合本局制定的《中层领导干部管理办法》和《干部轮岗交流办法》，通过“三步”评测的办法，对科、所长一年来的工作进行客观公正的评价。
一是召开干部职工大会对科所长进行测评。25名科所长围绕德、能、勤、绩、廉五个方面对各自在一年来的工作进行述职述廉，由参加大会的干部职工对其进行测评分，评价满意度。
二是由科、所干部职工针对在本单位任职的科、所长在领导能力、勤政务实、廉洁自律等方面的况进行测评分，评价领导实力。
三是由分局领导根据平时了解、掌握的况对科、所长进行测评分，评价综合素质。
三步测评之后，由组织人事科汇总各科、所长的得分况，按照3：3：4的比例，计算出每位科、所长的考核得分。通过“三步测评法”对每位科、所长进行综合测评，有效地防止了年度个人考核走过场和流于形式的现象，为勤罚懒和干部轮岗交流下了基础。 （长寿局供稿）
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