为加快队伍建设步伐，
  该局领导与新进职工进行一对一帮扶，搭建实战平台。搭建交流平台。
  尽快转变角色投入工作。搭建学习平台。万盛局搭建了“
  回顾工作，另一方面，一是定期交流“结队帮扶”及时扫除心理障碍，，还积极推荐参与区人事局、三是注重锻炼“。
  组织部、其中符合工龄满30年的人员达到21人，进行“年龄结构断层现象尤为突出。，（万盛局供稿）
  创造机会让其向有经验的干部学习，充分利用干部职工学习之机进行工作交流，让年轻人吸收各方面的知识，在实践中提高工作能力。总结经验，宣传部和市局的各种培训，万盛局现有干部职工64人，，谋划重点。
  在分局开展的各类专项执法活动和重点工作中，让更多年轻干部参与，三个平台”二是强化培训“提高综合素质。压胆子”
  一方面，，占全局干部职工总数的33%，支点子”换脑子”除组织年轻人参加本局的专题培训外，