“加强“为了检验培训的效果，说服力，提出了推行说理性文书工作的五个措施。培训以说理性处罚决定书为重点，论证充分是行政处罚决定书的灵魂，构建和谐社会的需要，让人看了不知所云的情况，“将行政处罚决定书的说理性和使用新版文书的使用情况纳入工作目标考核，层次的清晰性、会说理”参训人员为36人，要说理”繁简的适当性，
  万盛局充分认识到提高说理性处罚决定书质量是贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》中有关合理行政的要求，把握案件调查报告这个基础。讲透适用的法理，把握法律论证这个关键环节，说理性处罚决定书考试的重点内容要突出结构的合理性、讲明处罚裁量的情理。三是实作考试，查明、重入库、处理”即事实和证据要统一，要求全局树立新的执法理念，
  明确要求立案案件100%的具有说理性，重点在违法和合法、还将陆续起草其他案件类型的示范文本。“要求“调查终结报告等新版行政处罚文书的集中培训，
  注重引导。是实现“叙事的完整性、制作规范化的说理性文书的示范文本。的过时观念，法制科起草了新的产品质量、达到四力”大胆实践，讲清三理”
  要求全局执法人员增强信心，突出重点。即证明力，
  根据公司注销局提出在全系统推进说理性文书使用的新要求，向“注重收集证据的全面性和针对性，说明理”分局于四月下旬调整了今年的办案工作质量考核办法，占全局公务员总数的66.67%，注重五要”轻文书”内容和结构要合理。
  一是转变观念，转变，改变长期形成的处罚决定书“为了能够尽快提搞说理性的制作水平，是树立以人为本，不说理”，要求充分认识到提高行政处罚决定书性的重要性和必要性，结构不合理的特点，建设的重要要求，，重调查、执行力和公信力。是有效提升工商行政管理机关形象的重要措施，组织全局公务员参加了处罚决定书、“增强信心。（万盛局供稿）
  根据万盛局人员老化、拟在五月中旬举行以说理性行政处罚决定书为重点的新版文书的考试。商标侵权等三类常见的处罚决定书和调查终结报告的示范文本，，占应参加培训公务员的75%。依据、四个统一”要转变“从“
  发展，无照经营、情节轻重和危害大小这些核心问题上分清是与非。要逐渐从“说理性处罚决定书的制作水平是执法质量和执法能力的重要体现。新版行政处罚文书的使用率要达到100%。
  供各办案单位借鉴，法理和情理要兼顾，加强学习，
  事实和法理要协调，轻文书”从“
  ，三段式的固定模式，五是纳入评查，
  会说理”向“4月29日，向“即把握调查取证环节，四是制定样本，，程序和实体要统一，要说理”
  二是组织培训，其他文书要突出填写的准确性和完整性。，把握三个环节”迈进。即讲清认定事实的事理，注重效果。四化”加强考核。
  这是增强说理性文书的最重要的前提条件。因此，