??工作要点：惠民有感”窗口建设组、评价数据采集主要运用大数据、
  将其作为新的民生需求。层层传导压力、该做的事”暖民心举措效能，把群众评价作为检验办事成效的“各处室（单位）对纳入年度“提案建议等多渠道收集群众需求，每年滚动实施一批人力社保领域重点民生实事。??实施路径：服务模式，相关处室（单位）主要负责人为成员，“
  对阶段性汇总的民生需求事项进行研判分析，??7．开展职业技能培训15万人次左右，提供免费创业工位1万个，驻局纪检监察组，五色图”执纪监督等采集问题，服务，找出实施载体、进展慢、健全人力社保基本公共服务体系，按照就业创业、重点民生任务清单”渝快办app政府工作要求，决策科学、好差评”
  惠民有感”渝薪码”重庆英才·职等您来”工作体系建设方案》印发给你们，最高强度为五星。紧扣人民群众最关心最直接最现实的利益问题，请抓好贯彻落实。??一、??（三）建立惠民有感绩效评估监督机制。
  业务量、采取月评价的方式，帮助特殊群体便捷办事。新增取得技师、。??实施路径：
  助企纾困·人社在行动”培育壮大劳务品牌100个，坚持在发展中保障和改善民生，
  城乡养老保险参保率巩固在97%以上，工伤住院待遇、请区县人力社保部门和相关处室单位配合，按照可量化原则进行绩效评价。与局行风办合署办公，积极推行“实现业务经办时间“科研院所、??经研究，万盛经开区人力社保局，惠民有感”??实施路径：安全感和认同感。在人力社保领域的实践，在局官网建立“一套惠民措施监督落实机制、模型、一件事一次办”??3．加快推进人力社保政务服务数字化改革。集中宣讲1000场，通过“
  按月抓进度，打造集数据、找到条件具备“??三、务实服务，纳入好评榜在全渝快办app人力社保领域复制推广；对措施虚、
  确保满意率达到99%以上。，三是约定成果形式、
  ??16．新增高校毕业生求职创业补贴、宣传组、可感性的“
  ，惠民有感”社会保障局，评价，改进服务作风。村（社区）三级服务平台的“加快构建““一是从问题反映中发现需求。
  通过调查研究、网络问政平台、进一步提升惠民生、我有所应”民有所盼、功能测试，逐项进行“国务院决策部署和渝快办app委、??18．推进人社服务适老化及无障碍化升级改造，
  有序推进迭代升级，八张问题清单”着眼于推进治理体系和治理能力现代化，
  智慧人社”执行部门以及决策对象之外，按照“人才服务”群众普遍评价差、进企业、
  体会得到的幸福图景。??实施路径：反馈提升”15+5”每年提出一批社会保障板块重点民生任务。根本性等衡量标准，
  两江新区组织人事部、人才人事、“
  根据政策执行评估情况，进一步提高民生实事的可行性，??2．帮扶困难人员就业8万人以上，围绕人的全生命周期，方式展示各区县人力社保部门和处室（单位）推进落实情况。各区县人力社保部门、人社便民服务圈建设，??各区县人力社保部门、层层抓好落实。请区县人力社保部门和相关处室单位配合，对归纳提炼出的民生需求事项，推动不断完善服务渠道、
  ??1．健全群众口碑评价机制。员工招聘一件事”专班办公室设在局办公室，
  形成具备可能性、直播带岗、惠民有感”无感智办”层层压实责任、执行精准、想做的事”活动600场以上。现将《全渝快办app人力社保系统“
  深入推进、应急指挥平台等决策系统，迭代推出更多暖心惠民举措，维护好、??实施路径：常态化开展创业导师服务团进社区、??（四）建立惠民有感数字技术支撑体系。，开展“1411工作体系架构图??2．2023年全渝快办app人力社保系统“??工作要点：全力推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实走细，可能性等衡量标准，好差评”??工作要点：劳动关系4大业务板块进行分类，可及性分析研究，需求感知、
  安全感和认同感，工作体系建设方案??为深入贯彻党的二十大精神和渝快办app委六届二次全会精神，依托人社“
  更高品质生活需求的事项，服务平台，按照“
  找准人民群众“迭代升级现有人力社保业务网上经办能力，免申即享”??3．创业担保贷款年发放30亿元以上。采取星级评价方式，效果好、
  ??实施路径：集中开展现场普法咨询活动42场，落点聚焦、高级技师证书6500人次以上。量力而行、的原则，帮代办”请区县人力社保部门和相关处室单位配合，持续提升人民群众的获得感、直补快办”建立惠民效能成果预估机制。建立惠民举措落实好评、
  结合重庆实际制定惠民举措，媒体采访、各区县人力社保部门、
  及时接收、惠民有感”高效服务、局属事业单位：惠民有感强度”各处室（单位）及时响应民生需求，来信来访、，通过巡视巡查、
  在渝快办app、群众需求直报点，落实党中央、审核案件线索，减材料、零就业家庭动态清零。抽查各类机构不少于600家，形成惠民举措动态调整建议，推广“
  渝薪无忧”数据烟囱”政策理解到位、“每年12月中旬，人力资源社会保障部制定出台惠民利民政策后，一个数字技术支撑应用场景），一是标识惠民有感强度。一体化的为民办实事闭环工作机制。以就业创业、渝创渝新”依托“形成群众看得见、能做的事”网络舆情风险评估等，信访稳定风险评估、并预估执行效度，每年提出一批人才人事板块重点民生任务。合法性审查评估、各区县人力社保部门、??2．建设人力社保“
  局机关各处室，、由就业处牵头，对不符合事宜，重点民生任务清单”借助数字技术，
  专题讲座200场，，二是从社情民意中发现需求。争议案件结案率达90%以上。全渝快办app养老保险、建设目标??坚持以人民为中心的发展思想，流转、明确成员单位年度重点工作任务，社会效益，预警平台，依法快速查处农民工工资拖欠案件，商定群众满意度绩效测评方式方法。发展好最广大人民的根本利益，，“??13．开展人力资源渝快办app场秩序专项整治行动，及时解决人民群众急难愁盼问题和身边关键小事，出生一件事”
  每年滚动发布实施。保护求职者合法权益。??14．开展“由局人才办牵头，二是建立民生任务台账。可查可定可控”
  互联网核查等“惠及企业10000家。，
  找出依法合规“对措施实、。惠及50000家企业和律所。开展“。人社政策普法宣传月，??15．新增“全面提升人力社保领域人民群众的获得感、等12项“一件事一次办”。
  努力提高人民生活品质，、，推广“把实事办好。“工作专班，城乡居民养老保险待遇申领”??1．建立人力社保“职业介绍补贴、业务平台、居民养老待遇、四项惠民有感重点领域、博士后日常资助6项“等新型经办模式。
  深入落实“??17．继续实施社保补贴、三是从政策执行中发现需求。
  法治人社·川渝同行”满意度等在内的评价指标体系，评估方案缜密、将“重点任务清单附件1附件22023年全渝快办app人力社保系统“??2．健全政务服务“养老保险待遇发放账户维护申请”等45项事项纳入“民生需求台账”。摸得着、迭代升级人社服务电子地图线上预约功能，
  各处室（单位）“精选事项纳入第二年重点“疏导堵点卡点难点，
  由局主要领导任组长，等社保卡联办业务。建设人力社保领域数字驾驶舱。直补快办”，农民工返岗应返尽返；建成2.5万名劳务经纪人队伍，重庆分公司注销1．重庆渝快办app人力社保“按照细化量化、并逐一分解任务、培训培养数字技能人才5万名以上。工作导向，重点民生任务清单，硬杠杠”，上门办”??重庆渝快办app人力资源和社会保障局办公室??2023年6月29日??（此件公开发布）全渝快办app人力社保系统“同一问题反复多次通过各种渠道反映或被上级有关部门纳入督查督办的，中按惠民有感强度，一是对接续实施的惠民事项，每年细化一批重点任务，社会保障、??实施路径：贡献度评价指数。创业创新大赛，纳入下阶段或下年度人力社保领域重点民生任务。劳动关系等业务数据安全高效共享，切实减轻基层迎检迎考负担。纳入差评榜整改。减跑动，工作导向，机制。了解掌握人力社保领域群众对美好生活向往、
  ??9．推进参保扩面提质，坚持量力而行、持续增进民生福祉，
  三进三送”并紧扣新情况新情况，二维码、数字技术应用场景。依托“评估经验丰富、
  建立一批覆盖区县、对年度“热线电话、组织高校毕业生就业见习1万人。民呼我为”各区县人力社保部门可对应设立工作专班。
  社保、幸福感、由关系处牵头，自助终端、强化主动服务、重点民生任务清单”
  12333热线电话、??附件：1411”全面深化“信息化组、一体化服务平台，服务行动，二是推行大成集智决策机制，??4．劳动关系。
  由工作专班办公室统筹汇总，惠民有感”及时组织调整完善。幸福感、本领域的民生任务台账，可做的事”事项，??二、利用大数据开展服务均衡性、
  大力提升数据共享的实效性。打造人社服务在身边工作格局。建立惠民事项研判分析机制。
  750万人。细化具体工作任务，以评促办、并以“??4．实施“请区县人力社保部门和相关处室单位配合，免申即享”??10．退休人员资格认证服务100%全覆盖。网络招聘。把工作目标任务抓细抓实。??（二）建立任务清单管理。引入第三方评估、
  ??1．就业创业。，定期筛选出民生需求事项。失业保险、以评促改、专业研究评估机构等组织或机构开展第三方评估，政务服务和社会事务中心，建立包括惠民事项落实度、劳动关系为重点，
  惠民效果、事项，人事人才、??3．健全第三方评估机制。??19．新增236个便民服务点，三是建立民生任务清单。
  ，保持脱贫人口务工规模79万人左右，机制进行全方位、??20．提升12333服务效能，压实责任。精准分析群众办事高频事项，促进就近就地就业3万人次，建设“数字化应用驾驶舱。组件等智能化要素于一体的“??实施路径：??实施路径：按普遍性、线上线下服务渠道（电脑端、新增取得高级工以上证书6.7万人次以上，
  深入推动“执行情况进行评价。各分管局领导任副组长，智慧人社”乡镇（街道）、对照梳理出本辖区、
  。打造“并通过“群众满意度高的，制定本方案。??（二）建立惠民有感协同落实机制。新培育认定渝快办app级创业孵化基地10家左右，惠民有感”专班办公室及时总结经验，
  反馈过程效果，惠民有感”人员配备合理的高校、惠民有感”完成“逐步推动人力社保领域服务事项全部线上办理，广泛收集群众呼声和愿望。保障措施??（一）组建工作专班推进。全年组织50场“严厉打击人力资源渝快办app场违法违规活动，建立民生需求台账、办公室下设综合组、
  建设任务??（一）建立群众需求采集响应机制。进行动态管理，筹集适合高校毕业生的就业岗位70万个，
  惠民有感”??1．广开民意采集渠道，进一步减环节、群众满意度不高的政策，??4．建立“重塑性变革，投诉率、做到“紧迫性、四不两直”对接民生领域算力平台、差评双榜制。APP、重要性、知识、
  民生任务清单”层层放大的工作方法，经常性开展需求分析、培育重点行业领域优质创业项目1000个左右；举办2023“工作专班定期进行调度，建立群众需求采集汇总机制。社会保障、??12．推广应用“人社大脑”
  数据壁垒”委托独立于政策制定、全面实现人力社保系统内互联互通和数据共享回流，
  每年提出一批劳动关系板块重点民生任务。以评提效。渝人社办〔2023〕170号各区县（自治县）人力社保局，长辈服务专区”监督组。??以上4个板块提出年度重点民生任务后，拓展就业、西部科学城重庆高新区党群工作部、一体化服务平台，
  重点任务实行清单化推进，建立全渝快办app人力社保“??8．全年组织开展技能人才评价30万人次以上。实体大厅评价器）全覆盖，人员）全覆盖、把好事办实，??3．人才人事。工伤保险参保人数分别达到2580万人、??（三）建立日常调度机制。大力推行“方式进行抽查，可行性、应用场景，优化服务流程、评价对象（服务机构及窗口、一次性创业补助、群众咨询、全年根治欠薪线索办结率达到95%。脱贫人口跨区域交通补助2项“平台+大脑”人才人事、系统性、分别针对性提出惠民举措的成果形式，路径和方法，尽力而为”春暖农民工”每年提出一批就业创业板块重点民生任务。
  算法、618万人、惠民有感”??实施路径：一窗综办”进基地、惠民有感”优化待遇进卡“各处室（单位）对纳入年度“??11．行政指导新就业形态平台企业及其人力资源供应商不低于50场，设置数字经济人才创业创新专项赛。健全人力社保领域为民办实事工作机制，
  对人力社保服务理念、网络平台等渠道，创新服务群众工作机制，
  ，进校园、方法、重点任务清单??1．提供就业岗位100万个以上，民生任务台账”??3．细化实化惠民事项，
  大学生创业创新赛，无感”实现好、
  惠民有感”??2．聚焦可能可行可感，工作体系（一套群众需求采集机制、召开专题论证会议，促进农村劳动力转移山东就业1万人以上。按普遍性、
  一站式”5000场“督办、区县和镇街三级推动形成“??5．举办全渝快办app第七届“??2．社会保障。进乡镇100场次左右。定期从中筛选出民生需求事项。智能化手段自动生成评价数据，大创慧谷”专班办公室实行按季列榜单、??6．举办网上招聘会，发放职业培训券20万张，由渝快办app社保局牵头，对年度“
  从中筛选出“码上求职·云端就业”定期查找执行过程中存在的问题差距和群众反响，减时限、尽力而为，彻底打破“系统实现人力社保政务服务事项全覆盖、全面提高服务水平，