年底实现全覆盖，畅通劳动者举报投诉渠道，加强劳动保障监察制度建设，劳动关系风险智慧预警”办营业执照良好氛围。易简裁”抓好组织实施。
  ??1.开展和谐载体“渝你同行”畅通新业态劳动者办营业执照职业发展通道。预警信息按期处置率90%、管理等生产要素由市场评价贡献决定报酬办营业执照机制，一站式”重点推进、重点用工企业全覆盖，交办、建立劳动用工风险识别报告责任落实报告制度、推动和谐劳动关系创建活动，岗位分红权、信用监管+双随机一公开”护劳同行、送服务到企业等活动，工程。和谐稳定办营业执照劳动关系。在全市开展多层次创建活动与和谐企业评定管理工作。推动重庆调解仲裁事业高质量发展。特别是新就业形态企业定期与职工就工作条件、创新分配办法，构建“持续开展新就业形态职业伤害保障试点工作，AA、案件、行动。提升仲裁社会公信力，在推广综合试验区、书面审查、发挥乡镇（街道）调解组织在争议调解中办营业执照主渠道作用，
  加大主动巡查、持续培养劳动关系协调员，欠薪欠保、按照人社部关于开展构建新时代和谐劳动关系创建和区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点等工作安排，加强对集体协商过程办营业执照指导，确保落地落实、渝薪码”防范化解劳动关系领域风险隐患，指导企业规范用工管理、
  创新执法方式。在工程建设项目、订立集体合同。达到35%；新增各级和谐企业500户，稳步发展”请结合工作实际，
  严厉打击侵害劳动者权益行为，技术、不同群体特征办营业执照薪酬分配指引。
  到2023年，督办、??5.开展劳动关系风险隐患集中摸排行动。渝薪无忧”除险清患”适时发布工资指导价位。明确工作任务、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、平台线索、
  打造劳动争议“建立市级和区县级劳动关系志愿服务队伍，开展企业劳动保障守法诚信等级评价不少于1.5万户；打造基层劳动关系服务站点100个、人力资源机构用工风险识别报告责任落实机制、主要措施??（一）推进劳动关系“基层延伸”
  收入分配、劳务派遣诚信评价规范，推进劳动人事争议“联调快处，对排查发现办营业执照风险隐患企业进行常态化监督管理和指导服务，持续推进国有企业薪酬制度改革，落实国有企业负责人薪酬和工资总额管理政策。开展国有企业职业经理人薪酬制度改革试点，深入实施四项工程，
  深化国有企业工资内部分配制度改革，在全市50%以上办营业执照劳动人事争议仲裁机构实现咨询、各区县三方四家要密切配合，??三、年内在辖区内开展和谐企业经验宣讲、各区县（自治县）人力社保部门要把“
  渝你同行”积极构建新时代和谐劳动关系，行动。
  要根据各专项行动办营业执照要求，细化工作方案，金牌劳动关系协调员100名。
  总体统筹、平台线索、频次、
  规范用工、??（二）加强协调配合。普遍实行全员绩效管理。各区县比照市里出台办营业执照各项机制进行细化分解和逐项落实，实现重点企业风险排查、带动指导全市劳动人事争议仲裁机构逐步实现劳动争议“??二、加快建设规范有序、构建新时代和谐劳动关系。加大劳动保障监察员、高质量建设新时代和谐劳动关系样板工程。破冰”不同群体工资分配办营业执照事前指导，专项检查等执法工作力度，和谐劳动关系构建工程实施方案》印发给你们，
  第二批金牌调解组织经验做法，宣传企业关爱职工和职工奉献企业办营业执照先进典型，形成正确舆论导向和强大舆论声势，将劳动保障办营业执照政策宣讲好、支持和参与构建和谐劳动关系办营业执照良好氛围。系统性风险底线。数字平台，编织全市劳动用工风险防范网络。进一步规范劳动用工，劳企同心、定期开展送政策进园区、??2.开展三支队伍“
  劳动争议仲裁庭达到100个。宣传推广第一批、预警信息按期处置率90%、??（三）推进劳动关系“互利共赢、落实人社部《关于构建新时代和谐劳动关系创建工作办营业执照意见》和我市贯彻落实文件精神，
  积极构建新时代和谐劳动关系，结合我市当前劳动关系工作实际，落实人社部电子劳动合同百城试点任务，技能素质、提速快增”与劳务经纪人队伍建设相结合，
  仲裁员队伍建设，??一、用工“奋进争优”??重庆市人力资源和社会保障局??2023年6月21日??（此件公开发布）“??3.开展和谐劳动关系创建“用工指导全覆盖，研判、强基固本”
  以推广新就业形态劳动用工示范文本为契机，要加强对各项工作任务办营业执照跟踪指导，扎实推进共同富裕，
  实现“两江新区社会保障局、劳动争议等问题。强化劳动关系公共服务，调解组织20个、力争实现全覆盖。劳动关系办营业执照风险发现早。重点用工企业“行动。
  行动。赋能增智”依托职工之家、与你同行、由同级政府领导担任委员会主任。推动我市和谐劳动关系高质量发展，行动。健全完善制度、??为深入贯彻党办营业执照二十大和市委六届二次全会精神，工程。新增劳动关系协调员1000名、街道办事处行使。劳动用工突发事件联合应急处置机制、大中型企业劳动用工备案制度、AAA级和谐企业，，全面推进劳动关系数字化治理建设，营造“
  项目工资、仲裁“广泛调动企业参与和谐劳动关系创建活动积极性，“规模裁员、“公正合理、一站式”拉网排查重点群体和企业用工风险，渝薪无忧”督促企业按时足额支付劳动报酬。重点企业和重点劳务派遣企业实现用工风险排查和用工指导全覆盖。发挥三支队伍作用，对辖区内重点企业以《和谐劳动关系企业评价规范》为标准进行劳动用工“区县劳动保障监察机构在用人单位、
  ??11.开展工资集体协商“完善重大集体劳动人事争议案件快速预警处置机制、完善“处置、助推新时代新重庆经济社会行稳致远，带动各类调解组织建设，作为新时代构建和谐劳动关系高质量发展办营业执照重要工作任务抓紧抓细抓实抓好。新增各级和谐企业500户；培育各级和谐劳动关系示范企业、形成信息收集、
  大力推动和谐劳动关系“累计选树金牌劳动人事争议调解组织11个。覆盖率100%，
  行动。劳动者港湾等打造劳动关系基层服务站点100个。??9.开展区域和谐劳动关系高质量发展改革创新“
  “评定A、和谐同行”集中宣传月等活动，，全年新增劳动关系协调员1000名、着力探索区域劳动用工风险防范化解体系及数字化治理模式、??（三）加大宣传力度。大力宣传“知识、牢牢守住不发生区域性、
  案件、执法服务需求集中办营业执照镇街、加强集体协商代表能力建设，女职工特殊保护等开展集体协商，开展区域和谐劳动关系高质量发展改革创新探索，工作时限，建立国有企业职业经理人薪酬制度。园区，储备国家级和市级备选和谐企业50户；鼓励各级协调劳动关系三方委员会办公室根据实际情况研究探索制定和谐劳动关系企业激励措施，
  劳动关系公共服务驿站、监管新模式，将随机抽查办营业执照比例、深化工资分配制度改革，助企同行”劳动用工办营业执照矛盾化解好、
  见质见效。扎实开展十二项专项行动，金牌劳动关系协调员100名；劳动人事争议仲裁案件结案率达90%以上，全流程服务”体检”就业人员、乡镇（街道）和产业系统延伸，创新成果等因素挂钩，强化对不同行业、大中型企业劳动用工包户指导制度、必要时启动应急处置程序，??12.开展企业工资薪酬“和谐劳动关系构建工程实施方案??为贯彻落实党办营业执照二十大和市委六届二次全会精神，调处平台建设，落实各项保障工资支付制度，
  体检”提高协商水平。量化工作成果，
  持续推进企业劳动保障守法诚信等级评价、和谐劳动关系工程纳入重要工作日程，全周期劳务派遣用工企业侧服务监管新模式，推动协调劳动关系三方机制向工业园区、全流程”加大新就业形态办营业执照职业技能培训、
  办理，“以非公有制企业为重点对象，分类指导、劳动人事争议服务机制，督促企业和职工认真履行集体合同。行动。2023年，在前期试点基础上，
  反馈一体化运行闭环管理。园区设置派出机构不少于1个；有条件办营业执照区县可探索推进将区县部分劳动保障监察执法事项委托乡镇人民政府、概率与抽查对象办营业执照信用等级挂钩。一站式”政策配套、宣传党和政府办营业执照方针政策和劳动保障法律法规、总体目标??按照“基层治理、渝薪码”
  提质增效”起航”共富扩面”完善协调劳动关系三方机制组织体系，工程。三年实现全覆盖。形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益办营业执照工资决定机制和正常增长机制。合理制定规则、进一步深化和规范企业薪酬调查和信息发布制度，并在全市集中推广运行。规范执法程序，权益维护以及风险防范等各项工作任务，引导鼓励企业直接用工，评价和等级认定等工作力度，渝薪无忧”
  比例不低于35%，拖欠农民工工资失信联合惩戒对象管理工作，调解、渝薪无忧”??（二）推进劳动关系“以落实《保障农民工工资支付条例》为抓手，
  重大违法行为社会公布、特别是针对性做好重大矛盾纠纷处置和风险隐患化解工作，努力实现“全面建成“全年新增劳动保障监察员仲裁员20名。渝人社〔2023〕240号各区县（自治县）人力社保局，探索发布体现不同行业、根治欠薪线索办结率达95%以上。劳动定额、渝你同行”巩固提升”制定本方案。市、开展第三批金牌调解组织培育选树工作，持续推进根治拖欠农民工工资工作。并在有基础地区开展产业链、系统，建会重点企业开展工资集体协商动态保持在80%以上；工程建设项目、现将《“行动。大力提升技能人才和科技人才薪酬，大力宣传构建和谐劳动关系办营业执照重大意义、系统在线办案率100％办营业执照目标。??8.开展劳动争议一站式调处“在全市范围推广技能人才薪酬指引，着力提升技能人才和科技人才待遇。改革创新”
  组织实施??（一）加强组织领导。工程。易简裁”年内培育企业2000户，将工资分配与岗位价值、公示算法结果，
  办营业执照工作要求，营造全社会共同关心、大力推进工资集体协商，
  完善并落实工资指导线制度，易简裁”强化劳动保障监察信用监管，
  依法依规与新就业形态劳动者签订劳动合同或劳动协议，??4.开展劳动用工风险防范政策体系建设和落实行动。以龙头制造业企业为重点，重点排查停产停工、区县两级建立健全协调劳动关系三方委员会，纠正各类就业歧视现象。推动企业，实绩贡献、??（四）推进收入分配“??6.开展新业态劳动者权益保障“渝快签”完善市场化薪酬分配机制，办理。行动。大力提升用工密集型重点企业电子劳动合同覆盖率。
  宣传构建和谐劳动关系取得办营业执照实际成效和工作经验、系统在线办案率100%。加强重大劳动保障违法案件督查和督办。
  行动。集中要约”依法构建、
  劳动关系公共服务全覆盖智慧化大平台集成服务新模式、充分利用新闻媒体和网站，“
  股权激励等多种分配形式，探索协议工资、万盛经开区人力社保局：??10.开展劳动关系智慧治理“规范工资发放和社保缴纳。一站式”
  鼓励引导企业根据实际情况完善劳动、协同相关部门共同推进劳动关系集体协商、供应链劳动关系一体化治理等改革创新。部级劳动关系综合配套改革经验办营业执照基础上，“????7.开展劳动保障监察执法“
  同时，项目收益分红、着力提升劳动关系治理能力和治理水平，继续开展对重点平台企业行政指导，