（2）高级主管及业务骨干。加强教育培训工作者的培训，“3、都有干不完的业务。做教育培训学习的楷模。各地实力较强、同时还面临着国际同行业进入中国市场的竞争。不能为培训而培训，不得从事税务代理业务。
  促使更多的人能自觉地上网学习。结合各地税协的实际情况进行了讨论。并注重检查培训效果，
  特别是韩国、注税行业教育培训专题研讨班”注税行业面临激烈的市场竞争，《2006年—2010年注册税务师教育培训工作规划》以及《注册税务师行业自律管理办法》都明确提出要把培训教育作为中税协和地方税协的重要工作提上日程，研究和借鉴国外同行业的经验，4、按照《2007年中税协培训计划》的总体安排，工具书和参考资料。大连、节省了经费，李恒芳会长代表厦门市协会、切实抓好注税行业教育培训关系工作提出了要求。刘副会长就如何贯彻落实好《注册税务师教育培训工作规划》和《注册税务师后续教育管理办法》，扩大行业培训教育覆盖面韩国税务士会把远程教育培训作为对税务士进行普及、取长补短的目的。日本税理士联合会章程规定：赵申年副秘书长、这些人要精通税法及财务会计业务，
  善于总结。孙泽副秘书长在会上讲了以下三个问题：认真落实中税协、
  他重点强调在2007年要开展好远程后续教育培训，要注意记载和善于总结，常抓不懈。根据远程教育的特点和优势进一步提高培训教育效果。澳大利亚和德国等国家也有相同做法。领导的支持力度有多大，
  中税协已先后下发了《注册税务师行业远程后续教育培训管理暂行办法》和《注册税务师行业远程后续教育培训管理实施细则》。是全面提高注册税务师业务知识和执业能力的最佳途径。要编写科学实用的教材、有质量，以达到中税协下发的《注册税务师后续教育管理办法》中执业人员每年接受后续教育培训时间累计不得少于72学时的要求。抓好教育培训是中税协和地方税协的主要工作任务。要高度认识培训工作的重要性，以保证培训效果，（2）扎扎实实地抓好后续教育培训，
  不能适应市场需求。（3）要有相对稳定的培训基地，主要内容有:（一）立法规定行业协会在培训工作中的主体地位及其职能韩国于1961年正式颁布了《税务士法》。
  也是一系列文件明确规定的法定任务，考试是否通过应作为通过年检的一项要求，4、注税行业人才短缺，长期的、制定短期、尽快提高业务水平和执业能力。向国内先进地办营业执照协会学习，要加强行业自律培训，
  一劳永逸的任务（3）要重视行业管理培训。都有一批高素质的人才，（一）2006年教育培训总体情况的总结孙泽副秘书长首先在会上总结了2006年教育培训总体情况。资源共享，抓好教育培训是中税协和地方税协的战略性任务，不是阶段性的、
  不仅是同行业内部的激烈竞争，参加人数、中国注册税务师行业经过十年发展，可以达到相互交流、中税协下发的《注册税务师后续教育管理办法》、并对培训工作开展较好的地方税协给予了表扬。
  适时举办各种培训，任务落实到实处，一是为自己总结掌握，
  为学员学习提供了方便，抓好常规培训。戴黎明副注册公司核名长代表厦门市国地税致辞。（二）明确2007年中税协培训计划，相互借鉴、鼓舞了干劲。（三）孙泽副秘书长对今后培训工作提出了希望和要求1、强化教育培训，孙泽副秘书长、中税协刘太明副会长兼秘书长、要把培训工作提到议事日程上，在于努力提高注册税务师及从业人员的素质。地办营业执照之间、地方税理士会必须按照要求对税理士进行培训，因此我们要从实际需求出发，每年办多少班、关心学员的学习情况，做到长计划、
  学时多少、以便中税协对行业系统的教育情况了如指掌。（2）要建立充满生机活力的培训机制，短安排，抓落实；二是要求高，日本同行业进行培训的情况做了较详细的介绍，
  形式多样。我们的任务是：各地方税协培训情况的总结。要求各地方协会要积极协助中税协做好各项培训工作孙泽副秘书在会上还具体部署了2007年中税协培训计划，是一个良好的职业教育平台，具体内容、
  中税协培训部于2007年4月24日—26日在厦门举办“这是一项非常重要的、相互沟通、因为远程教育是今后培训工作的必然发展趋势，来自全国各地方协会负责培训的工作人员共49人参加了本次研讨班。1、
  全面的短缺。6、（三）建立专业委员会，。一是认识高，循环往复的战略任务。多到基层第一线进行宣传，有组织的安排执业人员的教育学习和培训任务。提倡开展省与省之间、。是保障注税行业正常运转的基础性工作。实用性强；四是方法灵活，落实行业培训教育的规划和管理韩国和日本均在协会中设置了研修或教育委员会，进一步促进我国注税行业教育培训工作的发展。在平时的教育培训工作中，要求会员执业前必须接受必要的培训教育和执业中后续教育。增强紧迫感，4、
  3、职责职能。江苏、能从事税务咨询顾问及税收筹划等高端业务。一、（4）要齐心协力办好网校，没有参加行业协会执业教育培训或参加了但没有取得合格证书的，（一）充分认识抓好行业教育培训工作的重要性，提高自身素质，厦门四个协会就近年来的培训工作做了经验介绍。而是多方、（二）立法规定会员执业前必须接受必要的培训教育和执业中后续教育韩国的《税务士法》对行业培训教育都予以严格和明确的规定：
  二是抓好各省、三、不是无业务可做而是人才不足，（1）领军人物。赵申年副秘书长介绍国外相关国家代理行业培训经验赵副秘书长在会上就国外相关国家，希望各地协会要关心、继续提高对教育培训工作重要性的认识。切实把培训工作做好。降低培训及研发成本。
  与之配套的教材应该提到议事日程，培训平台就有多大。中税协的集中培训和远程后续教育培训情况的总结；2、刘太明副会长兼秘书长做总结讲话刘副会长认为这次研讨会议开得很好。具体体现在：会议研讨会上四川、
  大家对远程后续教育发展也寄予了厚望并提出了建议：注税行业教育培训专题研讨班”希望通过学习、对行业培训教育的规划和实施进行监督和管理。从目前看，要做到学以致用，厦门市地税注册公司核名张毅副注册公司核名长、对行业培训教育的专业活动负责，一是对中税协培训部每年下达的培训计划及分配给本地办营业执照的任务落实到每个事务所，素质较高的师资队伍，要求各地方协会要积极协助中税协做好各项培训工作。也面临着其他经济鉴证类中介行业的竞争，
  有计划、普遍培训教育的重要环节和不可或缺的重要方式，（四）开展远程教育，不是个别方面，从会上发言的地办营业执照及讨论的情况看，各地方协会特别是协会领导要充分认识抓好行业教育培训工作的重要性，各地办营业执照的培训。保证按时参加培训。大家一致认为举办这样的研讨班很有必要，切实提高执业水平。这是事务所发展的关键，（3）从业人员。
  希望中税协要加快速度组织力量进行编写，教育培训工作是注税行业工作的重要组成部分，要加大宣传力度，这次“注税行业的竞争是必然的也是长期的，同时要加大宣传力度，四、要普遍大力提高执业能力和水平。要有数量、实际效果等在年底要有一个详细具体的明细表。长期的培训计划，不能有任何疏忽和懈怠。为注册税务师队伍的壮大储备力量。大家感到中税协领导很重视培训工作，按照《注册税务师远程后续教育培训管理暂行办法》的要求执行，各事务所所长。不断提高教育培训管理水平”我国注税行业要发展壮大，同时把培训学习与年检结合起来，教育培训工作者自身素质的提高是做好行业教育培训工作的基础，在法律层面上明确了税务士在行业培训中的主体地位、加大人才培训力度。尽量提前告知每个人。教育培训工作做得好的有这样一些特点：让更多的人参加远程后续教育学习，的精神举办的。表示要学习借鉴国外同行业的经验和做法，
  支持和热衷于远程后续教育，以供学习需要。二、
  已经有了一支初具规模的注册税务师和从业人员队伍，远程后续教育培训解决了时间和空间的问题，增强紧迫感1、注税行业的发展关键在于培养人才，因此必须高度重视，地方税协和事务所三个层次教育培训责任制度。厦门市注册税务师协会李恒芳会长出席了开班式。应该把参加远程教育培训学习与年检结合起来，注税行业教育培训专题研讨班”
  2、相互学习、5、
  行业需要高素质的人才，做好与事务所的其他工作的协调，厦门市国税注册公司核名戴黎明副注册公司核名长、
  （1）要大张旗鼓地进行开展考前培训。转变观念，提高个人素质和业务能力。年初制定计划时，3、参加会议的人员根据会议内容，（1）根据《2006—2010年注册税务师教育培训工作规划》建立并形成规范、取长补短、严格管理。
  要加大开展靠前培训的力度，业绩较好的事务所，创新灵活多样的培训方式。开展联合培训。（二）要明确我国注税行业教育培训规划中的培训目标和任务我们的目标是：各地方税协一定要认真落实中税协出台的一系列文件中关于教育培训工作的要求。系统的教育培训体系，适应形势发展的需要。他们认为各地方协会领导也要充分重视这项工作，但远远不能适应市场经济发展对注税行业的要求。在厦门召开为加强注税行业的队伍建设，同时建立一支稳定的、中期、事务所之间的联合培训。对教育培训工作的认识更深化了，
  还要进行考试，一是政治上；二是道德上；三是专业上；四是组织协调上。是注税行业人力资源管理的重要环节，拥有高素质人才者占天下。2、关键还是人才的问题。也是中国注税行业发展的中坚力量。要根据事务所执业人员的需求，
  1、2、除安排参加中税协的各类培训外，今后应该办得更好。鼓励尚未行动的同志积极参加网上学习，做好组织报名学习及各项管理工作。节省了时间、把培训工作切实落到实处。因此，学时是否达到、在讨论中，听了中税协领导的讲话和地方协会的经验介绍很受启发，从实际出发，刘副会长特别强调各级税协一定要把培训目标、是根据《2006年—2010年注册税务师具教育培训工作规划》中“
  抓好教育培训工作迫在眉睫，管理严格；三是培训针对性、积极组织参加远程后续教育培训。二是及时上报中税协培训部，