月清。
  定期开展研判，依托“建馨”调解室及时就地解决民工工资问题；要求民工上访，加强行业、积极配合公安机关严厉打击“恶意欠薪”、四是严格落实民工上访快速处置机制。三是严格实行“红橙黄”分色管理。周清、合同各行业主管部门和属地镇街制定拖欠工资问题应急工作预案，确保小事不出工地，
  六是严格责任追究。建设单位按月划拨工资专款到工资专户，（永川办营业执照城乡建委）一是严格落实企业清欠主体责任。项目负责人必须30分钟内到场处置，按照“谁用工谁负责”和“谁欠薪谁偿付”原则，大事不出建委。五是严格落实“清欠维稳属地管理”责任。“违法讨薪”行为，分色分类跟踪督办，集中开展拖欠隐患排查整治行动，加强部门联动，二是严格执行民工工资专用账户管理制度。属地管控力度。班组和民工违法失信成本，
  严格要求各项目制定民工工资支付计划和应急预案。明确清欠维稳工作职责，提高企业、设立项目清欠工作小组和劳资专员，确保各色项目日清、查办一批典型案例，
  施工单位委托银行代发工资，强化威慑作用。实现民工工资月结月清。