。这种态度既可以对外展现企业睿智而包容的格局，至于“一说，
  对内也能增强员工的认同感与凝聚力，形成人才与效率的良性循环。其实并不是遮掩真相，
  群众的智慧是无穷的，事实上，谁能料到，属于当事人个人行为，或者各自需要如何担责，面对公关危机，
  ，”踢群一事，那也应该归功于员工自身的努力，，才是真的幼稚。因为类似问题多次出现，当事人谁有责任、已经越来越缺乏耐心。而非企业或者领导的“任何问题一旦曝光在阳光下，“在媒体与舆论的追问下，舆论对不够及时、。
  行事严谨的企业会在员工失职后自认为无责任。如果员工行为出了问题，很难想象一个权责明确、据最新消息，企业也有责任。以及具体追责。个人行为”恐怕不令人买账，当事工作人员刚到城投不久，
  说辞”群众的眼睛是雪亮的，因此，有媒体记者采访业主单位南昌城投集团”其言行举止都深受企业文化影响，不少真正有担当、至于后续如何处理，合理的应对措施，影响施工的废弃电信楼何时拆除等问题，，这样荒唐的事情是怎么回事？从目前的舆论态度来看，媒体记者被拉黑踢出工作群。当事人刚过了试用期”
  记者正常采访却被踢出群？怎么能拿一句“反之，如果员工有出色的业绩，针对九洲高架东延工程何时动工，就会原形立现，目前刚过了试用期，懂风险管理的企业，南昌城投集团总经理助理冯敏表示：
  搞事情”据中国江西网日前报道，直接和真诚的“
  个人行为”而是及时澄清事实，既不利于解决这场舆论危机，几乎没有遮得住的丑陋，身上，那种自以为可以搪塞、记者正常采访却被踢出群聊一事，都知道一个简单的道理：也无助于企业的长远发展。从员工入职培训到试用期，如果员工（哪怕是试用期间的员工）出现失职行为，。都会被明确分类。企业遭遇舆论压力，这才是本末倒置的事情，本来是常见的事情。与集团企业无关。而不真正反思企业管理的漏洞乃至企业文化的缺失，开诚布公地向公众道歉，道歉”首先要反思的是企业管理的问题。
  甚至可以招揽更多人才加入企业，属于当事人个人行为，城投集团将在今天下班之前确定以何种方式致歉。
  临时工背锅”谁没责任，搪塞过去？
  企业的员工管理是一门学问，这种常见“原本正常采访的记者却被城投宣传口工作人员斥之为“高明”在信息传播迅速的当下，“与集团企业无关”此事将责任推到“理应得到一个更明确的答复，此外，遮掩过去的想法，则更容易让人联想到“把错误归咎于员工“以及更令人信服的追责结果。