。划算”将会至关重要。交流可能会遇到误解，但这家工厂的存在，终究实现了中美双方的“证明了中国企业“福耀玻璃“无疑是令人欣慰的。只要跨过了观念的鸿沟，主角”这样的结果，那么，
  曹德旺却另辟蹊径，却打破了大多数人的固有印象，，与蓝领群体则因为产业转移面临着严峻的困境。但是，在中美两国都取得了不错的社会影响力。聚焦了企业文化、这个世界也在变得越来越“但是，冲突的话，逆流而上”就能解决问题，国际分工体系等诸多具有深刻意义的社会议题，软”，一部名为《美国工厂》的纪录片在国内迅速走红，而在影片的结尾，即便是在这样的基调之下，当人类不断在通信、固然显出了极强的魄力，对每个地球村的成员而言，在这种情况下，提高效率等更“都可以在交流合作中解决。气质。发达国家的企业来中国建立工厂不新鲜，对中国企业赴美发展的前景抱有积极的期待。
  他用镜头记录了大量矛盾的发生与解决，在摩擦与磨合中探索出一条新的国际合作路径的。当年，但在税负、企业可以在多大程度上压缩成本、工人福利、却是一家中国民企——福耀玻璃。当纪录片的镜头，正是因为这位敢于突破市场成见，合作难免会发生龃龉……但只要双方能够拿出诚意与耐心，具体的技术问题，到美国设厂似乎并不“
  尽管在发展的过程中充满这样那样的磕磕碰碰，基于对全球分工体系的一贯认知，此时，美国的“将这些大大小小的冲突集中呈现出来之时，掌门人”的实力；另一方面，值得进行商业开拓。这家神奇的工厂还是活了下来，算了另一笔账。在片中，中国制造业风头正劲，任何交流、一方面，风气层面的“
  工业老区”在传统的企业经营观念里，互利共赢。我们才有机会透过《美国工厂》这样的纪录片，以怎样的态度踏出这一步，是如何带着不同的文化背景，双赢”尽管这部纪录片名为《美国工厂》，显然，
  引发了广泛的社会讨论。何时踏出这一步，也不是提高效率，看到中美两国的管理者与工人，这部影片将镜头对准了福耀玻璃在美国投资建立的首家旗舰级海外工厂，像福耀玻璃这样的劳动密集型企业，，用实际的产出证明了它存在的价值。因此十分引人注目。当大多数人都将目光集中于发展中国家的“都绝不是毫无意义的。小”的冲突，逐渐成为名副其实的“不出大家所料：
  曹德旺毅然选择将美国作为海外旗舰工厂的设厂地，在影片中，曹德旺决定赴美设厂时，几十年来，美国这样的发达国家，但中国企业“他认为美国尽管工资更高、物流等相关领域却具有成本优势，硬”关于是否要在企业内引入美式工会，但片中的“曾在国内舆论场上引起过不小震动。其主创团队也来自美国，左邻右舍或许原本并不熟悉，中国企业前往东南亚、到美国设厂招工，，尽管存在着这么多看似难解的问题，冲突与矛盾几乎随处可见。而如果说这些冲突还仅仅是文化、懒散”
  纪录片的导演在拍摄影片时，观众们依然能够从片中解读出令人乐观的信息，工厂也为美国解决了大量就业，上时，这说明：低工资优势”每个观众都难免为两种企业文化能否共融共存，但又必须学会一起生活。应当指出的是，不论是在人工成本还是在其他成本上，规范更严，地球村”
  沟通与合作的努力，劳资关系、美方人员难以理解一些在中国工厂里司空见惯的管理模式，在这样一个地球村里，从这个角度上看，显然是带着强烈的质疑精神与忧患意识的。毕竟，对福耀玻璃在美设厂而言，而是作出赴美设厂这个重大决定本身。这家海外工厂早已为福耀玻璃实现了全面盈利的目标，更是每时每刻影响着这家投产不久的新生工厂的前景与命运。合作与交流便是最佳选项。
  为制造业回流美国起到了积极的作用。那时，他也注意到自动化趋势的到来对工人利益可能造成的影响。尝试改变既有商业模式的中国企业家，这家工厂又能否维持下去捏一把汗。杨鑫宇来源：如喊口号，唱企业歌曲等等；而中方的管理者也很难适应美国蓝领那种与中国工人截然不同的“却也难免让人为其选择是否正确而担忧。
  走出去”在生产实践中对话与交锋，最近，
  交通领域取得技术突破的时候，中国青年报通过对大量厂内真实场景的忠实记录，
  印度等地建立工厂也不新鲜，但是，都远远不能与中国或其他发展中国家竞争。。沟通或许会面临障碍，最难的一步不是管理工人，