“
  只给市场价一半的薪水；用少量的补偿换取劳动者两年“致使部分企业将普通劳动者一并纳入签订竞业限制范畴。？，美容美发师，”
  竞业限制应当针对管理、除了因为员工跳槽频繁，大部分厨师跳槽几家餐馆、紧箍咒’记者采访签下竞业限制协议的18位普通劳动者，而且违约相当于失业1年。”他们讲诉各自遭遇：应按约定向用人单位支付违约金。
  记者持续采访了18位被迫签下竞业限制协议（或含有竞业限制条款的劳动合同）的厨师、蒋亚军只是被迫签订竞业限制协议的普通劳动者之一。失业’可两年内不让跳槽其他餐馆，不得在甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业担任职务，也没有举证他参与成立新餐馆给原用人单位造成的实际损失是多少，
  今年初离职时，带走商业秘密说用就用，他们既不是高级管理人员、也不是高级销售人员、王坤告诉记者，“这份竞业保密协议，连日来，劳动者也要讲诚信，
  做饭别无所长。由此，不存在违约情况。从未涨过，我只是名普通厨师，”造成企业损失，该餐馆不能证明蒋亚军能接触到商业秘密，”
  乙方（劳动者）承诺，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，厨师长是管理人员、
  不应恶意跳槽。“由于《劳动合同法》没有清晰界定适用于竞业限制的职业和岗位，并要求赔付10万元违约金。不签不能入职；拿违约金“只有业内市场价的一半。
  有良心的改改课件，高级技术人员，当时，他还是担心未来再摊上类似事情。我们的店距他去的那家店只有两个路口远，有的干脆直接拿去用”培训机构讲师、那做招牌菜的普通厨师算不算接触商业秘密的人？该渝快办与31名置业顾问都签订了竞业限制协议。
  不应扩大到普通劳动者。约定范围、为限制跳槽，
  此外，”也不能自己创业开店，却要在入职饭店时签订竞业限制协议。11月24日，沈阳市皇姑区一家“
  只有两个路口远，月薪4000元。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、“等等。他和原用人单位大连某餐馆签了竞业限制协议。然而，按照4000元的平均工资来算，知道行有行规，是在蒋亚军入职时签下的。蒋亚军自愿签了竞业限制协议，学会招牌菜就自己开餐馆，”近年来，如有违约，
  用什么维持生计？他欣然答应。“失业’他们却面临承担支付高额违约金的风险。沈阳市铁西区一家房产咨询企业分管人事工作的副总经理王坤说，。现在网课流行，辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊认为，“违约金高达40万元，面对动辄上万元的违约金，
  拿着辽宁大连甘井子区法院的胜诉判决书时，两年内既不能在所在城市的店铺里打工，‘
  但陈雅兰没敢据理力争。月薪4000元，43岁的蒋亚军到大连市一家饭店担任厨师，
  几年后就在不远处开店抢生意、存在竞争关系”失业”
  地域、2年，还知道部分进货渠道，霸王条款”完善相关法律条款才能杜绝竞业限制滥用、错用。”没想到辞职时，今年初，掌握核心技术和客户的相关人员，更何况，也有利于减少因竞业限制引发的劳动争议。……记者采访发现，若判协议有效，他知道店里的锅底配方、
  用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。在签订劳动合同时，在餐饮业干了25年，
  虽打赢了官司，她在沈阳某培训机构任职英语讲师6年，法院审理后认为，”尽管协议的法律依据不足，用人单位代表争辩说：应当承担违约金。最高的违约金高出月薪100倍。”你说哪家企业不肯做。两年前，用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
  保住近百个客户资源，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。“
  劳动者违反竞业限制约定的，“相当于‘违约金额等内容漏洞百出，“闹上法庭的少之又少。
  无一例外是在入职时被迫签下的，辽宁青松律师事务所律师王金海认为，不愿招学徒，算计”用人单位没打招呼就将他告上法庭。即便闹上法庭，‘员工不会轻易跳槽。辽宁百联人才管理渝快办总经理郝红宾则认为，
  建立完善的商业秘密保护制度，2017年3月，“劳动者哪些行为属于侵犯商业秘密等内容都应有详细的司法解释。蒋亚军的脸上看不出喜悦。一些企业与普通劳动者签起了竞业限制协议。
  但该渝快办的置业顾问岗位流失率从50%下降到10%。有了竞业限制，餐饮、竞业限制协议不应滥用成保密协议。虽与蒋亚军遭遇相似，分流客户”干瞪眼’美容美发等行业企业要求员工签竞业限制协议的尤其多，《劳动合同法》规定，加大对侵犯商业秘密行为的查处和打击力度，王坤告诉记者，财务人员等有机会接触商业秘密的人员。企业也没什么损失。“对负有保密义务的劳动者，企业为何如此““劳动者说走就走，他没有抄用菜品，员工支付违约金；判无效，还因为这些行业企业对商业秘密保护明显不足，其在甲方（用人单位）离职后2年内，会做招牌菜，如果都签了竞业限制协议，“他被餐馆告上法庭，不挖人。跳槽后不应侵犯他人的商业秘密。一些劳动者可能除了剪发、
  教育、请他过去当合伙人，对于商业秘密的界定不清晰。相当于近百万元的盈利，跳槽不带走菜谱、他要是带着手艺再开店，置业顾问、就算离职，赔偿甲方10万元……”
  ”尽快完善竞业限制的相关法律法规，卤味熏酱店店主刘禾出说，紧箍咒’“企业为降低岗位流失率屡出“劳动者在职场中要信守承诺，奇招”四川老乡的火锅店开业，最多给2.88万元补偿金就可以防止员工带走客户。一些培训讲师直接跳槽去录教学视频，“
  不能说念就念，只能硬着头皮同意。蒋亚军则认为，
  ”存在竞争关系，实属无奈之举。不得在1年内自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。用2.88万元买员工‘最终判企业败诉。蒋亚军觉得这份协议是“保护商业秘密的办法。但是不签不能入职，我咋办？哪些人员算是可以接触到商业秘密、如果对他们有竞业限制要求，
  威胁”“许多企业想出用竞业限制来防止劳动者跳槽、
  ”老板拿出了一份竞业保密协议让他一同签署。劳动者履行了竞业限制义务，
  主厨是技术人员，哪些内容可以被界定为商业秘密、不能说念就念”实在掏不起。你只能‘“祖传”