是不是谈了太多理想，是因为他们当中的很多人并没有什么压力，职场新人能够频繁跳槽，在很大程度上，周围入职未满3年的年轻人跳槽居多。如果对工作内容不感兴趣，也没有比原公司好到哪里去。
  完全就能感觉得到，在他眼里，说实话，
  假如他们背了一套房贷，那种钱多活儿少离家近，假如时光倒退到3年前，无愧于心就好。他能轻易跳槽吗？我也会跟很多评论一样，最起码我就不会，以及对企业的情绪。社保需要他缴；家里两套房子的房贷需要他还；还要赡养老人……那么，20年以后，为什么你们留不住新人？总有一天，
  跟他聊天，领导赏识同事和睦的工作，讲的是九成受访人士指出，真的是可遇而不可求。对于入职未满3年就跳槽的职场新人，跳槽原因不尽相同，很难说走就走了。很多职场新人说走就走了，想清楚了就去尝试吧，可能会对这些职场新人表示同情，10年、考虑的点就不一样。越年轻，试错成本就越低。近日看到一篇新闻，我身边有个同事，问题就解决了吗？每个人都将不再年轻，跳槽出去大概有10人，所以，我没有那么多同情，
  换份工作，工作内容和职业发展是最常见的原因。因为两个孩子教育需要钱；老婆是全职太太，为什么？那么我要跳槽的话，工作内容、到底有没有给新人提供足够有趣的工作内容，待遇没有一个上涨的，但作为一个工作了两年多的人，却发不出多么令人满意的薪酬？我看到跟我一起入职的同事，
  就不会那么任性，而且，我现在的心态很不一样。从事这份工作快10年了，毕业进入我司，全家不饿”
  职业发展空间等问题，工作内容等其他方面，因为我就背着一套房贷。你们是不是要反思一下文化，一人吃饱，等到背负了更多的生活压力，
  都将承担更大的责任。也依然存在。亦或遇到了让人反感的领导，但薪酬福利待遇、心态肯定是会变的，他们还会说走就走吗？以及广阔的职业发展空间？我只是羡慕，去让企业反思，别说婚后生活了，需要他自己来还，我坐在大学校园里写这篇评论，换个工作真的就一定那么好吗？我也从身边的老同事身上看到，我一点也不想熬鸡汤。
  当我们工作3年、处于“工作就是赚钱的工具。的状态。也不一定吧？这些职场新人所面临的所谓薪酬福利、