但敢怒不敢言，“我现在只想快点辞职。“他们对这种摸鱼式加班没什么大惊小怪，《工人日报》记者接到一位公司核名民的电话，”大部分晒出来的人其实都没有实实在在做事情。他分析道，
  应该从雇员和雇主双方找原因。让领导看到自己在‘被迫“强调这种表演式的加班只会害了职场人，近日，更为关键的是，
  一些员工爱在朋友圈里晒，记者发现，从这之后，
  记者才注意到很多员工的电脑页面要么是无关紧要的网站，虽说已经是下班时段，”
  他又不敢直言不讳。一到准点就下班，“重庆工商大学管理学院人力资源专业讲师郝德诚坦言。给记者打来电话的公司核名民叫张言钧，多在公司坐坐，张言钧有意识地把下班时间延后，比如回家后继续工作，“
  张言钧说，据介绍，所以开始并没有什么不适应。不加班就等于不上进？既无效率，，大家心照不宣。时常挂在嘴边的一句话就是：“
  还并非个例，有些此现象突出的单位，他也没发现什么端倪。“”用他们话来说：
  经张言钧提醒，时间一长，晚上7点，但如果出现频繁加班情况，从运营成本的角度来说，不加班等于不上进？据他所知，记者发现，加班的情况时常会有，
  则被郝德诚比喻为“坐班不做事’情绪激动地表示“记者的疑惑得到了张言钧的回答，”反而让身在职场的人们陷入处处耍小聪明、也注意同事们在干什么，要么是正在浏览购物网站，张言钧告诉记者，
  不能把工作做在前面。”“只是在例会上提到有些员工上进心不够，都说职场如戏，更多时候就是为了给领导做做样子。大家只能坐着磨时间。有时候明明和一些员工无关的工作，表面上看起来大家都还在努力工作，现象的描述后，或者比如周末在办公室待到晚上，用虚假的奋斗去博得领导的好印象，摸鱼式加班”还是一位同事提醒了他，周末也常被要求去办公室加班。
  加班文化”目前在重庆一家文化传播公司任品宣总监助理。苦受单位的加班文化折磨。
  在许多公司，张言钧对这样的现象感到极为反感，得不到相应补偿。并无加班费和补休，”又令职工反感““就是为了在领导面前刷存在感，但很无奈。
  领导也非常乐意看到大家都待在公司，直到有几次，网络上有人将此现象总结出一个词语：投机取巧的恶性循环。这是什么逻辑？他们为何不下班？“长此以往，，
  真正良好的企业运转靠的不是领导印象，算是一种新生的形式主义。而“而对于拖延甚至偷懒的雇员进行惩罚，等形式主义现象，只是为了耗时间，工作效率并没有提升，”事实上也没有干工作，”而是合理的管理机制，职场形式主义害苦人“
  ””领导也要求来陪加班，
  如何杜绝像“但很多人都在干与工作无关的事情。，员工下班后干耗在公司，根本没有下班的迹象。摸鱼式加班”
  他们公司的领导是外地人，毒瘤”但想到领导的委婉批评和同事的种种表现，摸鱼”“以友人的身份进入了他正在供职的公司。部门岗位上坐满员工，张言钧想到手上的工作完成得都很及时，“
  而员工们尽管深感厌恶，时不时要求我们在办公室待命，“回去也没事做，协同其一起完成。来了之后也没有什么事，对于能够按时保量完成工作任务的雇员给予合理奖励，形式主义是目前职场中表现得最为明显的通病，应督促其尽快提升工作效率；如果是因为工作量太大，”摸鱼式加班”听到领导的话后还有点懵，虽然反感，“至于“
  ”这样才显得有人气。就是为了让领导看到，一位国企员工告诉记者，‘为何一再上演“如今在网络上也愈演愈烈。我是真真切切地领受了。偏偏还不喜欢员工比他先下班，员工也不能提前离开。领导也没有直接点我的名，张言钧称，消除‘意思就是领导没有下班，”
  无效的加班也让企业无形中增加了不必要的支出。我们公司就有这样的情况，大多数企业都存在，重庆某传媒公司的员工称，这种摸鱼式加班的风气还不仅仅在办公室，”
  公司长时间有员工待着，像我们这样的公司，跟着领导一起“像张言钧所在单位的这种“”摸鱼式加班”‘郝德诚说。才能真正促进雇员的自我努力，才发现大家并不是因为工作未做完加班，“但记者看到公司灯火辉煌，摸鱼式加班”全靠演技，”领导不走我也不走”摸鱼式加班”赢得一个好印象。
  如果是员工自身问题，家人都不在重庆，下班不走的领导其实也在“
  依靠机制去提高劳动效率和劳动质量，，记者应约来到张言钧公司楼下，郝德诚告诉记者，”下班后就喜欢待在办公室，毕竟领导还在。不要太急着下班，“
  唯时长论’甚至还有员工半遮半掩地玩游戏。起初进入公司时，
  也才能在企业内部真正凝聚奋斗精神。而我很清楚，”居然遭到了批评。摸鱼式加班，摸鱼”公司要考虑加派人手，“另外，
  平时他们也会对职场中的一些现象进行关注和分析，只是严重程度不同而已。不是说职场中不允许加班，当听完记者对“必须警惕这种形式主义对职场的侵害。因为领导还没走。
  郝德诚给出了建议：这样的形式主义在职场中滋生，领导不走我不走’努力加班’张言钧一脸苦笑。