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华龙网-新重庆客户端10月24日19时15分讯（记者 闫仪 约通讯员 郑和顺）风清气正，化意识。今（24）日，华龙网-新重庆客户端记者从重庆市渝北区获悉，为规范全体职工履职行为，进一步化纪律意识、规矩意识，持续释放执纪必严、违纪必究信号，今年起重庆创新经济走廊公司出台了《职工惩戒制度（试行）》（以下简称《制度》）。制度试行半年多来，共处理5起8人违纪事件，员工违纪数量较往年同期下降了57%，达到了预期效果。
根据上级有关文件和制度精，结合工作实际，重庆创新经济走廊公司在渝北区属国有系统内，创新制定该《制度》。
“惩前毖后、救人是我们的一贯方针，也是我们加自身建设的历史经验。”重庆创新经济走廊公司纪委书记、监事会主席陈斌向记者阐述了制定该制度的初衷。
陈斌说，惩戒，戒、教育是根本，惩是为了“未”。日常工作中，如果发现了职工的小问题，就要真管真严，要通过加风廉政建设和纪检工作，使公司的干部职工向高标准努力，少或不错误别是不严重错误，这才是公司组织对员职工大的关心和爱护。
华龙网-新重庆客户端记者了解到，该《制度》共有十九条，规定了公司各部门和子公司全体职工必须自觉遵守国家法律、法规和公司规章制度，依法履职、廉洁从业、诚实守信，切实维护公司形象和利益，明确了处分种类、受处分的期限、扣减绩效的相关标准。当制度长出了“牙齿”，“迟到、早退”“慢作为”等工作作风问题和“不作为”“作为”等违纪行为就将受到惩戒。
“担责要尽责，失责必追究。”陈斌说，担责不尽责、履责不扎实，风廉政建设出了问题的，惩戒的“板子”就要下来。公司出台的惩戒制度，把问题具体化，注重日常、较真叫板，抓早抓小、防微杜渐，使公司员工的作风为之一新、精气为之一振、战斗力更加大，推动公司今年以来的工作再上了一个大台阶。
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