人民网重庆7月16日电 重庆的初夏，骄炙烤着大地，不由让走在路上的人萌生些许烦躁！而在荣昌区人民院门大厅，人流如织，生、者奔忙的脚步声形成了欢快的“交响乐”。“听说荣昌人民院又引进了高精尖人才，而且说技术还不错”、“老王，你的不用再跑主城大院了，现在人民院也可以你这种了”、“李大爷，你的不要着急，请相信我们，一定有能力为您好”......在过道上、住院部，随时可听到类似的话。

　　常言道：金杯银杯不如百姓的好口碑。近两年来，荣昌区人民院紧紧围绕区委、区府“招才引智暨百名高层次人才”引进计划，坚定不移地实施“人才院”战略，招贤纳才，狠抓人才队伍建设，用高素质人才引领院发展，在技术、质量、管理等方面赢得了者好口碑，增了辖区百姓的就获得感。

　　荣昌区人民院到底吸纳了怎样的人才？高精尖人才有何能耐让百姓信服？7月10日，记者走进荣昌区人民院，以一个者的身份体验了一把“人才的魅力”。

刘灏（左一）指导生做胃肠道检查

　　位学博士后实在是“忙”

　　“不着急，请排好队，我把这个人检查了来”、“为减轻痛苦，好还是麻，因为你这个刺卡在食管下段，而且太久了”“小王，准备好器械，我马上为57号人做手术”......在消化内科，刚做完一场培训讲座的刘灏一回到科室就开始忙碌起来。

　　据院相关负责人介绍，刘灏是院引进的位学博士后，并于4月份到岗。刘博士的到来，将提升院内科（包括消化专科）系统的常见、多发、危重急症和疑难杂症水平，促进内镜下（内镜下黏膜切除术、内镜粘膜下剥离术、食管曲张静脉套扎、胃底曲张静脉组织胶注射、胃肠道支架植入等）、隧道内镜技术经自然腔道消化内镜下外科手术等技术的开展，将为本地及周边地区者带来无尽福音。

　　据悉，刚到院上岗，刘灏就提出了建立内镜中心、胃肠粪微生态提炼中心、胃肠电生理室三大构想。目前，各项准备工作正如期开展。

　　“刘博士术就是好，我多年的肠道疾通过他一检查，立马找到了根”在离开消化内科时，正拿着报告单去拿的张大爷如是说。

　　望着刘灏忙碌的身影，记者也不忍再去扰他！只好寻思着去觅下一个高精尖人才。

手术中的陈杰（右一）

　　“工匠型”人才实现了“大不出区县”

　　陈杰，心管内科主任，于去年12月到岗，是荣昌区委破格引进的高端人才。

　　转了一大圈，好不容易找到了正在房查房的陈杰。腼腆、憨厚，是他留给记者的第一印象。

　　据他介绍，从川北学院后一直从事心管内科工作。2006年起，在大坪院一直从事二线带组工作，在临床上积累了宝贵的经验。

　　“我之所以选择来荣昌区人民院，看重的是院的平台，为我创造了展现自我价值的宽松环境”陈杰说。

　　据悉，从3月28日开始第一台介入手术，至今已成功实施400余台心脏介入手术，而且无一例严重并发症发生，者口碑非常好。

　　目前，介入手术的成功开展，吸引了来自主城、江津、成都、达州等部分者来院就。下一步，陈杰表示，将用2年的时间造一支技术过硬、管理规范、服务一流的介入团队，在范围、水平上向“三甲”院看齐。

　　“介入手术一直是困扰院发展的瓶颈！介入手术的无法开展，‘大不出区县’这一目标将是一句空话、套话。如今，手术的成功开展，既减少了辖区百姓的痛之苦，也为者节约了不少费用，基本实现了‘大不出区县’这一目标。”事后，院长邓定建对记者说。

正在做微创手术的熊涛

　　“走出去”为院储备大批高端人才

　　熊涛，泌尿外科副主任师，重庆市卫计委组织的赴美研修人员之一。结识他时正在参加院组织的“2018年重点染断和报告标准”培训会。

　　据介绍，作为重庆科大学硕士生的他，2011年到荣昌区人民院上班，主攻泌尿系结石微创手术。当时，院的这项技术还比较落后，员也相对较少。

　　为改变这一落后局面，2017年2月，受院委派到广州科大学附属院进行微创手术进修半年。学成后，2017年9月在重庆区县院率先开展“标准通道负经皮肾镜技术”。这项技术的优势在于者出更少、恢复更快、并发症发生率更低、费用基本不变。目前，这项技术已成功开展了100余台手术。在得到者好评的同时，也赢得了同行一致认可。

　　“这次院派我赴美参加研修，既是鞭策也是鼓励。在3个月的学习中，我一定会把国外先进的服务理念、临床思维模式及质量管理模式等带回本院，同时建立院与国外沟通的桥梁，立足为辖区百姓提供更优质的服务。”熊涛说。

　　同样，该院的青年人才、骨科生胡小2016年12月成功入选重庆市“中青年学高端后备人才”培养，采取1年国外培养+2年国内培养方式，培养周期为3年。在美国期间主要从事关于骨质疏松症、肌少症及代谢相关疾的基因检测和数据分析等方面的研究。

　　据悉，为化人才培养机制，2017年至2018年共派出50余人分别到上海第六人民院、广东省人民院、四川大学华西院、西南院、重附一院等院进修骨科、泌尿外科、呼吸内科、专科护理，学期3至6个月；派出各类短期学习培训200余人次；截止2018年，共选派14名年轻骨干生完成或正在参加国家为期3年的住院师规范化培训；推荐高级骨干生参加重庆市高端卫生计生人才队伍建设“55221”行动计划。

　　多渠道纳贤，为院可持续发展提供保障

　　为吸纳更多的专业复合型人才参与到院建设，荣昌区人民院领导班子集思广益，多渠道引进和培养了大批优秀人才，并出台了相关的引进机制。

　　据相关负责人介绍，根据人力资源规划和学科发展，每年由院领导带队参加重庆科大学、四川大学华西学院、西南科大学（原泸州学院）、川北学院、贵州学大学等学校组织的“双选会”，通过试岗、技能考核、面试等招聘方式，较好的解决了年轻住院师和护理人员的来源，为院发展储备力量。

　　同时，由区人社局、区卫计委牵头对入编人员进行招录招聘。

　　并与人才招聘网络公司进行合作，通过网络推广，宣院招聘信息，更多可能的招聘到急需人才。制定了《荣昌区人民院关于引进硕士或副高级（以上）人员的励政策及管理办法》、《荣昌区人民院引进高层次人才管理办法（暂行）》，对引进的硕士或副高级以上人员可享受一次安家费、住（租）房补贴、工作补贴、科研经费等。

　　据悉，2017-2018年招录招聘各类人员211人，其中博士1人，硕士研究生22人，本科52人。招聘人员中高级职称6人（正高级1人，副高级5人）。人才的虹吸效应凸显，百姓的就获得感也逐步增。

　　搭建平台，让高端人才领略“家”的温馨

　　引进人才、培养人才不难，如何留住人才是关键！

　　“要留住人才，发挥人才大作用，就必须‘着眼先进，立足实用，放眼带动’，竭力为人才的发展提供、创造良好的生活及就工作环境。”采访中，院委书记、院长邓定建说。他指出，按照“感留人、环境留人、政策留人、事业留人”的工作思路，院制定了优惠政策，对引来的人才在平台搭建、个人成长、生活照顾等方面给予了充分支持。通过走引进与培训相结合的道路，培养了市级拔尖人才、市级学科带头人、高级职称等一大批优秀人才,做到了“引进一个人才，搭建一个平台，制订一个规划，建设一个专科”，充分发挥了引进人才的创业积。

　　“所有的人才引进与培养，都是围绕‘以人为中心’这个轴心。为增者就获得感，实现‘大不出区县’的奋斗目标，就必须在技术、质量、硬件投入及服务上下功夫，而人才是根本。尊重知识、尊重人才，就是尊重者。”邓定建说。（胡虹 马太超）