时下，各种各样的互联网求职服务平台颇为火热，在给求职者带来便利的同时，也存在一些让人防不胜防的“坑”和“套路”。日前，人民日报“来信”栏目就网络求职平台展开了，暴露出来个别平台夸大宣、非法牟利等问题值得职能部门和广大求职者高度惕。

　　不少求职培训项目收费不菲，但是课程价比低、起不到实质作用；有的着“付费内推”的旗号，企业实习每月动辄要交上万元；还有的求职平台涉嫌发布违法虚广告，对外宣时声称与各大公司有合作……从的结果来看，类似这样的现象在互联网求职服务中比较常见。现实中，求职者往往处于信息不对称的地位，心态又比较焦虑，造成了求职平台的“套路”屡试不爽，结果往往是花了大价钱，没有得到应有的求职服务，被坑的有苦说不出。

　　借助移动互联网的普及，网络服务覆盖了我们日常生活的方方面面，带来了大的便利。求职作为一个垂直细分领域，拥有可观的市场空间，受到关注不难理解。问题在于，如何把好的创意转化成好的产品，如何利用互联网提升服务的品质，这是互联网创新必须思考的课题，也是必须坚守的价值。倘若一味盯着求职者的腰包，让“套路”代替了服务的品质，靠贩卖焦虑来牟利，这样的平台做的再大也是可耻的，这样赚到的钱，也是昧着良心的。

　　今年7月，人力资源和保障部在致2019届高校生的公开信中提醒生，求职中要注意防范中介机构收费、用人单位扣证件、培训就业被等陷阱。客观来说，网络求职服务平台存在的问题，有的是统中介服务中长期存在的，有的是借助互联网形式发展起来的。把求职平台规范好引导好，需要相关职能部门更为及时的发挥作用。尤其是针对虚宣、侵害求职者利益的行为，不能听之任之，更不能停留在提醒阶段，处罚必须有力、监管必须跟上。

　　数据显示，2018年，中国互联网招聘用户规模约为1.92亿，同比增长15.0%;预计2019年互联网招聘用户规模将超过2亿。2018年下半年至2019年年初，在线求职招聘市场规模一路走高，装机量突破6000万大关。庞大的市场需求生了令人期待的行业前景。但越是市场蓬勃发展的时候，相关企业越是需要检视自己的行为、建立起行业规范。一方面要立足长远设计商业模式，竭泽而渔的做法要不得，另一方面及时把破坏规则的踢出去，避免个别平台存在的问题毁了市场这锅好粥。

　　既要看到网络求职平台带来的利好，也要规避可能存在的误区和歧途，这是对待求职平台的正确态度。实际上，很多的确从求职项目中获益，获得了求职信息、提升了个人技能，不少求职平台也靠良好的服务赢得了口碑和市场的认可。这告诉我们，唯有加规范和引导形成良循环，才能让求职的成本更低一点，让不断壮大的市场更健康一些。