綦江局把加教育培训作为提高干部素质，推进队伍建设的有力措施，狠抓落实，收到了较好效果。着力抓好了以下几项工作：
   
      一是扎实开展大讨论和学习整改活动。结合县委关于开展“解放思想、更新观念”大讨论的部署，按照市局安排和要求，扎实开展“执政为民、服务发展”学习整改活动。县局及时成立了学改活动领导机构，制订了实施意见，有序推进活动的开展。活动的三个阶段分别制定了工作意见，进行了工作总结。在学习阶段，通过深入学习讨论，干部职工统一了认识，增参与学改活动的自觉和主动。各单位共办学习专栏9期，在网上交流文章120余篇。在此基础上，各单位和每位干部职工开展“八对照、八检查”，结合本单位和自己的工作实际，深入清理和查找存在的问题，评议分析存在问题的原因。同时采取“走出去、请进来”的方式，开设公开电话、设置意见箱、个别交谈、微服访、明查暗访、小型座谈会等方式，诚心诚意听取基层群众、服务对象、有关部门的意见和建议，广泛深入征求意见。全局共计走访企业14户，走访个体工商户46户，走访县级部门及镇委7个。各单位召开征求意见座谈会9次，参加座谈会142人。对全局征求到的43条意见，通过认真汇总、梳理，归纳为5个方面。针对存在的问题，县局组认真分析，提出整改措施，制订了整改方案，落实整改任务，使整改工作落到了实处，实现了成效明显、取信于民的学改活动总体目标。
        
      二是切实加主义荣辱观教育。认真组织学习有关文件和领导讲话精，广泛开展讨论，全局干部撰写心得体会130余篇，办学习专栏9个，在市局红盾网上发表交流帖子100余篇。并将学习和践行主义荣辱观与实际工作相结合，以具体的执法服务实践体现工商干部鲜明的荣辱取向。以领导干部为重点，模范实践“荣辱观”，为全局干部树立主义荣辱观作出应有的表率；以登记窗口优质服务为平台，集中展示“荣辱观”；以深入基层、解决与群众所接“对子”的实际困难，实践主义荣辱观。
        
      三是认真抓好业务技能培训。县局在年初制订了《2006年干部教育培训规划》，作出全面安排。实际工作中，采取以会代训、以案代训、以老代新、上挂锻炼、岗位培训等形式加培训。今年先后举办了《公司法》、《公务员能力建设》、《直销条例》、《合同格式条款》等集中培训8次，培训干部职工400余人次。通过辅导学习、案例分析和讲解，使干部职工加深了对法律法规的了解，进一步提高了行政执法的质量。并选送2名干部参加了县外和省外的挂职锻炼，选送2名局领导参加了校培训，选派1名干部参加了法律高级研修班和《中国工商报》通讯员培训班的学习，选派6名科所长参加了市局组织的行政执法培训。同时大力开展计算机运用岗位大练，实现了50岁以下干部会使用电脑和运用网络进行办公。为接受市局将于明年开展的五年教育培训规划的检查，建立全局每位干部的五年学习培训档案，做好详细登记。
        
      四是积支持干部参加教育。为实施人才兴局工程，积支持干部职工参加教育。今年，县局有1人取得了大专，有3名干部取得研究生，有2名在读研究生。目前，全局本科71人，专科51人，大专以上的干部占职工总数的91%，干部的文化素质得到进一步提高。 （綦江局供稿）