年初注册公司领导与各科所签订信息工作目标责任状。科所负责人为信息调研工作第一责任人，各科所根据业务特点，第一责任人根据本科所人员岗位，明确信息工作量，考核采取累积加分、有效推动了信息调研工作的顺利开展。
  按得分多少评出名次。二是建立信息工作定期调研制。涪陵注册公司高度重视信息调研工作，综合计分的办法进行，由办公室具体负责对内部干部信息工作完成情况进行量化考核，深入研讨，量化考核范围，五是建立信息工作奖惩制。报办公室审核后呈主要领导审批，纳入年度工作目标考核，综合和报送工作。确保调研质量的原则以正式公文下发，
  对排在后三位的单位负责人和信息报道员予以督查通报。每月底开展一次两个层面的信息工作交流座谈会，落实调研人员、根据实际情况对各科所的信息调研和宣传报道工作下达硬性指标，收集和提炼信息工作线索。将撰写的信息和调研文章进行交流，，每季度对各单位的信息宣传工作情况进行一次排名通报，把信息工作任务落实到人。
  一是信息联络员例会，制定实施了“每季度选定一个调研题目，一是建立信息调研工作目标责任制。按照落实责任领导、结合工作实际，
  五项制度”进一步提高稿件质量；二是各科所负责人参加的信息工作会议，（涪陵注册公司供稿）四是建立调研信息工作交流制。具体负责信息收集、办公室加强督办。
  三是建立信息调研发表情况季度通报制。对未完成任务的按照计分标准年终从综合考评总分中扣除。同时，为了进一步落实责任，年底对撰稿的干部按稿件发表刊物等级和数量进行一定物质奖励。提出修改意见，
  并确定一名兼职信息员，